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¿Es compatible una pensión por discapacidad en Argentina con un empleo registrado?

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¿Es compatible una pensión por discapacidad en Argentina con un empleo registrado?

Para lograr una inclusión social, a partir del trabajo digno para las personas con discapacidad, la Observación General N° 18 del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en su apartado 22, remarca que es necesario que:

“…Se eliminen todos los obstáculos artificiales a la integración en general y al empleo en particular; que como ha indicado la Organización Internacional del Trabajo, muy a menudo son las barreras materiales que la sociedad ha erigido en esferas como el transporte, la vivienda y el puesto de trabajo, las que se citan como justificación para no emplear a las personas con discapacidad”. 

Pero dicha Convención destaca que la mayoría de las personas con discapacidad viven en condiciones de pobreza, poniendo en cabeza del Estado la obligación de la protección social y el establecimiento de estrategias para su reducción (cfr. art. 28).

“.. El artículo 8° por Ley N° 23.313, el derecho al trabajo garantiza en lo personal al trabajador, el desarrollo de sus potencialidades, su proyección a futuro, la ampliación de los conocimientos personales, las relaciones sociales, el interés común, el apoyo en el otro, entre otros, y grupalmente permite la cohesión, la alteridad, la construcción colectiva, y la tendencia al bien común. Y en el artículo 1° inciso 2 nos destaca que la discapacidad se constituye cuando las personas con diversidad funcional, al interactuar con diversas barreras (materiales, actitudinales, comunicacionales, estructurales), se ven impedidas de ejercer y gozar de sus derechos humanos en igualdad de condiciones que los demás.”

La Asamblea General de Naciones Unidas determina que “…se deben de tomar las medidas necesarias para eliminar la discriminación, en particular para aquellas personas que viven en situación de pobreza.”

Y para la eliminación de todas las formas de discriminación contra las personas con discapacidad, la Convención Interamericana aprueba que por “..Ley N° 25.280, en la misma línea establece normas efectivas para la protección del derecho de las personas con discapacidad al trabajo.”

El 5 de septiembre de 2017 que por el Decreto N° 698 “…se creó la AGENCIA NACIONAL DE DISCAPACIDAD, como organismo descentralizado en la órbita de la SECRETARIA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACION, encargado del diseño, coordinación y ejecución general de las políticas públicas en materia de discapacidad, la elaboración y ejecución de acciones tendientes a promover el pleno ejercicio de los derechos de las personas en situación de discapacidad y la conducción del proceso de otorgamiento de las pensiones por invalidez.”

Existe desconocimiento con lo que respecta a la posibilidad de seguir manteniendo una pensión no contributiva en caso de ser contratado laboralmente en relación de dependencia. El gobierno nacional, mediante una resolución de la Agencia Nacional de Discapacidad (Andis), dispuso que si una persona con discapacidad que percibe una pensión por invalidez fuera contratada laboralmente en relación de dependencia, seguirá cobrando dicha asignación siempre que el sueldo no supere cuatro jubilaciones mínimas neto.

Según la resolución 34/2020 publicada en el Boletín Oficial, las personas con discapacidad que posean una pensión no contributiva podrán seguir cobrando el beneficio mediante notificación a la Agencia Nacional de Discapacidad al inicio de la relación laboral. Si la remuneración supera el límite establecido, al informarlo la Andis procederá a la suspensión del beneficio, aunque también se estipula en la medida que será inmediatamente rehabilitado en caso de despido o finalización de la relación laboral.

De acuerdo al comunicado oficial emitido, la decisión se adoptó para evitar que personas con discapacidad con derecho asignado a una pensión no contributiva desistieran de ingresar al mercado laboral por temor a perder dicha asignación.

Además, el Director Ejecutivo de la Agencia Nacional de Discapacidad resuelve varios artículos entre ellos:

ARTICULO 4°

– Se recuerda a los empleadores de personas con discapacidad y a las personas con discapacidad para que notifiquen a los mismos, que conforme lo establece el artículo 23 de la ley 22431: “Los empleadores que concedan empleo a personas con discapacidad, tendrán derecho al cómputo especial en el impuesto a las ganancias, equivalente al setenta por ciento (70%) de las retribuciones correspondientes al personal con discapacidad en cada período fiscal. El cómputo del porcentaje antes mencionado, deberá hacer al cierre de cada período. Se tendrán en cuenta las personas con discapacidad que realicen trabajo a domicilio”.

ARTICULO 11°

– La suspensión y el alta del beneficio podrá ser solicitado por el beneficiario tantas veces como se verifique la existencia de un vínculo laboral formal, en cualquiera de las formas que establece la ley 20744, 21297, 24013, 25371, 26.844, 25.154, 22431 (artículos 8, 21 inciso a), 23, 26.727, y demás regímenes especiales laborales vigente en la República Argentina.

Pueden encontrar más información sobre el comunicado oficial en el siguiente enlace: https://www.boletinoficial.gob.ar/detalleAviso/primera/225697/20200219

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Lectura fácil: un modelo de accesibilidad

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Lectura fácil: un modelo de accesibilidad

Versión en lectura fácil

Escrito por Agustina Retaco

Licenciada en psicología

 

¿Qué es lectura fácil?

Es adaptar todo tipo de documentos

para que sean fáciles de leer y comprender.

 

¿Cuándo surgió?

Hace muchos años, en un país llamado Suecia.

En Suecia publicaron el primer libro en lectura fácil.

Gracias a ese libro otros países

empezaron a escribir documentos en lectura fácil.

 

La Federación Internacional de asociaciones e

Instituciones bibliotecarias (IFLA) creó el documento

“Directrices para materiales en lectura fácil”.

Es un documento con normas que hay que seguir

para escribir los documentos en lectura fácil.

Todos los documentos en lectura fácil siguen esas normas.

¿A quiénes están dirigidos los documentos en lectura fácil?

A personas que tienen dificultades en

leer y comprender un documento.

 

Se pueden dividir en dos grupos:

1. Personas con necesidades permanentes.

Significa que son personas que siempre

van a necesitar documentos en lectura fácil.

Por ejemplo, personas con discapacidad intelectual.

 

2. Personas con necesidades temporales.

Son personas que durante un período de tiempo

necesitan leer documentos en lectura fácil.

Por ejemplo, inmigrantes.

 

También, esos dos grupos se dividen por edad:

  • Niños.
  • Jóvenes.
  • Adultos.

 

Los documentos en lectura fácil deben respetar

el vocabulario del grupo al que están dirigidos.

Significa que los libros para adultos

deben tener vocabulario adulto.

 

¿Por qué es importante escribir documentos en lectura fácil?

Porque es un derecho que tienen todas las personas.

Es un derecho buscar y recibir información

fácil de leer y comprender.

Es un derecho elegir el modo de comunicarse.

Esto lo afirma el artículo n° 21 “Libertad de expresión,

de opinión y de acceso a la información”

de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad.

 

La lectura fácil permite leer y entender:

  • Libros literarios.
  • Diarios.
  • Informes médicos.
  • Contratos.
  • Leyes.

 

La lectura fácil permite:

  • Participar de actividades de artísticas.Por ejemplo, visitar un museo y comprender las obras de arte.
  • Votar en las elecciones públicas.
  • Decir lo que pienso.
  • Compartir pensamientos, ideas y experiencias.
  • Saber lo que pasa en la sociedad donde vivo.

 

La lectura fácil ayuda a:

  • Creer en uno mismo.
  • Leer y disfrutar un libro.
  • Tener independencia.
  • Pensar distinto.

 

Por todo esto, es muy importante que se escriban y

adapten documentos en lectura fácil.

Porque favorece la inclusión de las personas

que tienen dificultad en leer y comprender documentos.

Porque favorece la inclusión de las personas con discapacidad.

 

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INFOGRAFÍA – ¿Cómo calcular la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú?

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¿Sabes cómo calcular la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú?

En la siguiente infografía te mostramos cómo realizar el cálculo de la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú.

Si necesitas asistencia, no dejes de contactarnos haciendo click aquí y con gusto te ayudaremos!

INFOGRAFIA ley de cuotas perú

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Todo lo que debes saber sobre la ley de cuotas en Perú

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La ley sobre cuotas de empleo de personas con discapacidad en Perú, sin duda un tema que aparece cuando hablamos de discapacidad y oportunidades laborales. Según el artículo 49 de la Ley General de la Persona con Discapacidad (PCD) – Ley 29973, se establecen 2 cuotas de empleo distintas para personas con discapacidad que deben de ser cumplidas por empresas dependiendo del sector: privado o público.

Desde el año 2016 se inició la fiscalización de la cuota de personas con discapacidad en empresas, por lo cual es importante que las empresas sepan acerca de esta norma y cómo se calcula.

Según el estudio del 2012 sobre las personas con discapacidad en el Perú se pudo ver que las empresas de más de 50 trabajadores emplean menos del 7% del total de personas ocupadas con discapacidad en edad para trabajar.

 

Esta cifra es importante ya que son justamente este grupo de empresas en el sector privado, a las que se refiere la ley de discapacidad en cuanto a la cuota.

tamaño de empresa en la que trabaja una pcd

Se espera que con esta norma este grupo de empresas aumente la contratación de PCD en el Perú.

Sin embargo, es necesario entender más acerca de la norma, sus limitaciones y procedimientos.

 


Cuota de empleo para personas con discapacidad en Perú según Ley 29973

La cuota de empleo es un mecanismo legal que busca reducir la histórica falta de inclusión laboral de personas con discapacidad en el Perú, obligando a las empresas a brindar oportunidades de trabajo para personas con discapacidad y contratarlos como parte de su personal. Sin duda una norma que genera mucha discusión por parte de distintos grupos económicos.

La cuota en sí misma es parte de una serie de beneficios hacia las personas con discapacidad consideradas en la ley peruana.

A continuación, las cuotas según sector:

Cuota de empleo en empresas públicas:

Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su personal.

 

Cuota de empleo en empresa privadas:

Los empleadores privados con más de 50 trabajadores están obligados a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 3% de la totalidad de su personal.

 


Pasos para calcular  la cuota de empleo de personas con discapacidad en Perú

Si queremos saber cuántos trabajadores con discapacidad debemos contratar en la empresa, entonces primero debemos considerar el aspecto legal, el procedimiento y luego el cálculo correspondiente.

Aquí un pequeño ejemplo para empezar:

 

Primer Paso: Ley de Cuota

¿Se trata de una empresa privada o pública?

En caso de las empresas privadas como ya vimos la exigencia es para aquellas con más de 50 trabajadores y equivale al 3% .

Es importante revisar la ley y el reglamento para ver las obligaciones específicas.

 

Segundo Paso:

Determinar el número de trabajadores en el periodo anual.

Este punto es importante ya que sirve para determinar la base sobre la cual se hace el cómputo para determinar si la empresa se encuentra obligada o no a contratar PCD.

Para ello consideramos lo siguiente:

  • Se toma en cuenta a todos los trabajadores registrados en la planilla electrónica durante el periodo anterior.
  • El periodo equivale a 01 año: desde 01 de enero al 31 de diciembre.
  • Se calcula en enero del año siguiente sobre el periodo finalizado.

 

Es decir, en enero del 2018 se hará la fiscalización de cumplimiento de cuota correspondiente en empresas con más de 50 trabajadores en el periodo 2017.

 

Tercer Paso:

Realizar el cómputo proporcional para determinar el # de trabajadores total y la cuota de empleo

En este paso se realiza una simple operación para determinar el número de trabajadores dependiendo del periodo laboral en el que hayan trabajado, de manera proporcional. Es decir:

  • Si el trabajador laboró durante todo el periodo (12 meses): Equivale a 1.
  • Si el trabajador trabajo solo una fracción del año, por ejemplo 2 meses: Equivale al [ (Número de meses trabajados)/12 ( meses en el año)]
  • De igual forma, si el trabajador laboró durante unos días, por ejemplo: 26 días: Equivale al [ (Número de días trabajados)/(días en el año)]

 

Esto nos permite obtener un número ponderado de personas que trabajaron durante un periodo en una empresa.

Con esto en cuenta se procede con un cálculo proporcional para determinar el número de trabajadores en el año, puede incluso que una empresa que tenga a 55 o 60 trabajadores en planilla registrados durante un todo un año y no encontrarse obligada a contratar PCD.

Porque probablemente algunos de sus trabajadores no cumplieron con trabajar los 12 meses que corresponden al periodo anual.

Lo veremos con este simple ejemplo que nos ayudará a representar el proceso:

 

Ejemplo sobre cómo calcular la cuota de empleos para personas con discapacidad en Perú

 

En este caso por más que a simple vista ambas empresas se ven obligadas a contratar personas con discapacidad, en la práctica solo una de ellas debe hacerlo.

El cálculo del 3% se hace sobre el número resultante de la operación, en este caso equivale a 2 personas con discapacidad.

 


¿Qué pasa si la empresa no cumple con su cuota de empleo para PCD?

En el mes de enero de cada año el Sistema de Inspección de Trabajo determina el cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad haciendo la verificación de la planilla electrónica y los criterios del cálculo correspondientes.

En caso el empleador no cumpla se da inicio al proceso sancionador.

En el proceso de determinación del cumplimiento, el Reglamento hace la aclaración para que las empresas puedan efectuar sus descargos si han sido notificadas por incumplimiento, diferenciando 2 situaciones:

 

 

Si no han generado vacantes:

No haber generado en el año puestos o vacantes, que sin duda es una opción válida ya que a empresa debe realizar la incorporación como parte de su proceso regular de contratación.

 

 

Si han generado vacantes:

  •  En el caso de haber generado vacantes de trabajo pero por algún aspecto técnico o de seguridad impida o dificulte la incorporación de una persona con discapacidad.
  • Haber ofertado en la Bolsa de Trabajo que se ofrece en la Ventanilla Única de Promoción de Empleo o en servicios articulados a dicha Ventanilla.
  • Haber omitido todo requisito que constituya una exigencia discriminatoria contra las personas con discapacidad.
  • Garantizar que los procesos de selección específicos permitan una efectiva participación de personas con discapacidad.

 

Esto quiere decir que si bien las empresas tienen la obligación de contratar personas con discapacidad, no quiere decir que deban cumplirla de manera irregular o por fuera de sus procesos naturales de contratación.

O en otras palabras, que la ley busque que las empresas cumplan por el simple hecho de cumplir ya que eso podría perjudicar tanto a la empresa empleadora como al mismo trabajador

 


Sanciones y Multas en caso de incumplimiento de cuota de discapacidad:

Según lo detallado por SUNAFIL, según el Reglamento de la Ley 29973, las multas por incumplimiento de la cuota empleo de personas con discapacidad en el Perú van desde 12 a 15 UIT

El valor de una una UIT equivale a S/. 4,050 soles.

Estamos hablando de números significativos para algunas empresas por lo que el cumplimiento de la cuota se convierte en un tema a considerar en todas las empresas obligadas.

 

 

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Todo lo que necesitas saber sobre la Ley N°29973 para Personas con Discapacidad en Perú

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ley 29973

Situación Laboral de Personas con Discapacidad y Normativa Peruana

Como sabemos, en el Perú existen más de 1.5 millones de personas con discapacidad y en términos laborales nos encontramos aún muy lejos de ser un país inclusivo con este grupo de personas. 

Vamos a descrbir brevemente los alacances de 4 leyes que contribuyen con la formación del marco legal en torno a las personas con discapacidad en Perú.

  • Ley N° 23285
  • Ley N° 24067
  • Ley N° 27050
  • Ley N° 29973

Luego desarrollaremos con mayor detalle la Ley N° 29973, sus alcances, beneficios y modificatorias para poder entender el contexto actual en el que nos encontramos.


Resumen del Marco Legal en torno a las Personas con Discapacidad en el Perú

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Desarrollo del marco legal para las personas con discapacidad en Perú


1: Ley N° 23285

Nombre: Ley de trabajo para personas con limitaciones físicas, sensoriales e intelectuales.

  • Año de publicación en el Diario El Peruano: 1981-10-17
  • Año de adopción: 1981-10-16

Resumen de Ley N° 23285:

  • Bonificación contable del 50% sobre el monto integro de mano de obra para empresas del sector privado y público que den ocupación a estas personas.
  • Obtención de certificado para personas que deseen trabajar extendido por entidades autorizadas por el Estado Peruano.
  • Las personas con discapacidad que ingresen a trabajar en empresas bajo esta modalidad deberán percibir todos los beneficios por ley.

Ver Ley N° 23285

 


2: Ley N° 24067:

Nombre: Ley de promoción, prevención, rehabilitación y prestación de servicios al impedido, a fin de lograr su integración social.

  • Año de publicación en el Diario El Peruano: 1985-01-12
  • Año de adopción: 1985-01-08
  • Texto Derogador: Ley N° 27050

Resumen Ley N° 24067:

  • Regulación del sistema de prestaciones de salud y servicios de educación, trabajo y promoción social.

Ver Ley N° 24067

 


3: Ley N° 27050:

Nombre: Ley General de la Persona con Discapacidad

  • Año de publicación en Diario El Peruano: 1999-01-06
  • Año de adopción: 1998-12-18
  • Texto derogador: Ley N° 29973

Resumen Ley N° 27050:

  • Establece alcance del desarrollo e integración social, económica y cultural.
  • Establece derechos y roles del Estado y familia.
  • Creación de Consejo Nacional de la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS
  • Certificación y Registro por parte del CONADIS
  • Establece disposiciones contra la discriminación de personas con discapacidad.
  • Fomento de programas a través del CONADIS en coordinación con el Ministerio del Trabajo y Promoción Social.
  • Deducción de gastos sobre importe total de remuneraciones
  • Definición de Empresas Promocionales para las Personas con Discapacidad.

Ver: Ley N° 27050

 


4: Ley N° 29973:

Nombre: Ley General de la Persona con Discapacidad

  • Año de adopción: 2012-12-13
  • Año de publicación en Diario el Peruano: 2012-12-24
  • Modificada por: Ley N°30412 (Modifica artículo 20 de la Ley N° 29973 – Ley general de la persona con discapacidad) / Ley N°30121 (Modifica Ley N° 29973 – Ley general de la persona con discapacidad)

Resumen de Ley N° 29973:

  • Establece el marco legal para la promoción, protección y realización, en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad.
  • Promueve la inclusión plena y efectiva en la vida política, económica, social, cultural y tecnológica.
  • Derecho a accesibilidad desarrollado.
  • Derecho al trabajo  en igualdad de condiciones, oportunidades y remuneración.
  • Medidas de fomento y bonificacion en concursos públicos de méritos.
  • Cuota de empleo de entidades públicas: 5% de la totalidad de su personal.
  • Cuota de empleo de empleadores privados:  No inferior al 3% si cuentan con más de 50 trabajadores en planilla.
  • Derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo y deducción adicional de impuesto a la renta de tercera categoría sobre gastos de ajustes razonables.
  • Empresas promocionales de personas con discapacidad.

Textos derogados por la Ley N° 29973:

  • Decreto Supremo N° 002-2010-MINDES por el que aprueban Reglamento de la Ley núm. 29392, Ley que establece infracciones y sanciones por el incumplimiento de la Ley General de la Persona con Discapacidad y su Reglamento.
  • Ley N° 29392 que establece infracciones y sanciones por incumplimiento de la Ley General de la persona con discapacidad y su reglamento.
  • Ley N° 27050.

Ver Ley N° 29973:


Ley para las personas con discapacidad vigente 2017 – Ley N° 29973:

La Ley 29973 tiene la finalidad de establecer el marco legal para todo aquello relacionado a la vida y protección de derechos de una persona con discapacidad. Esto busca el buen desarrollo de la persona y una participación efectiva en la vida política, económica, social, cultural y tecnológica de nuestro país.

Es importante empezar entendiendo como define esta normativa a las personas con discapacidad. Hemos visto que puede ser un poco complicado definir a una persona con discapacidad con tanta terminología existente. En la Ley 29973 se define a la persona con discapacidad como:

 

     La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.

 

Es una definición que incluye el concepto de discapacidad universal y de cómo el entorno en muchos el que presenta las principales barreras para el desarrollo de estas personas.


Principales elementos de la Ley N° 29973

En resumen, la ley habla sobre distintos temas dentro del marco legal pertinente para abarcar cada aspecto de la vida de una persona con discapacidad y su participación efectiva. En ese sentido la ley establece los siguientes puntos:

  • Derechos de la persona con discapacidad
  • Principios rectores de las políticas y programas del Estado
  • El rol de la familia
  • Los recursos del Estado asignados.
  • Derechos civiles y políticos
  • Derechos de accesibilidad y principios.
  • Derechos de salud y rehabilitación.
  • Derechos a la educación y deporte.
  • Derecho al trabajo y condiciones óptimas de empleo
  • Normativa de las empresas promocionales de personas con discapacidad
  • Normativa para el nivel de vida adecuado y protección social.
  • Normativa sobre el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – CONADIS
  • Normativa sobre el Sistema Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad – SINAPEDIS
  • Normativa para las certificaciones, registros y estadísticas.
  • Sanciones, infracciones y entidades competentes.

Reglamento de Ley N° 29973

El Reglamento de la Ley N°  29973 fue desarrollado por el Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad, organismo ejecutor adscrito al Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables, en conjunto con representantes del Gobierno Central y aportes de distintas organizaciones especializadas en personas con discapacidad.

La finalidad del reglamento es lograr que, en condiciones de igualdad, las personas con discapacidad puedan desarrollarse de manera plena y efectiva en la todo ámbito de su vida. Todo esto en conjunto con una promoción y protección de sus derechos.

El Reglamento consta de  177 Artículos y 16 Disposiciones Complementarias Finales.

 

Principales elementos del Reglamento:

 

  • Las Competencias del Estado, su rol y recursos disponibles: Gobierno Nacional, Gobierno Regional y Gobiernos Locales en colaboración con organismos como la Agencia Peruana de Cooperación Internacional – APCI y el CONADIS.
  • Principales derechos de la Persona con Discapacidad.
  • Principios de Accesibilidad: Diseño urbano, ambientes y rutas, estacionamientos, transporte público, entre otros.
  • Decretos respecto a la Salud y Rehabilitación, Educación y Deporte y Trabajo y Empleo.

Sobre el Reglamento para el Trabajo y Empleo de Personas con Discapacidad

 

Aplicación de cuota de empleo para el ámbito privado:
  • Registro en planilla electrónica señalando que se trata de una persona con discapacidad.
  • Obligación a empleadores privados con más de 50 trabajadores a contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su personal. Siendo esto te carácter anual.
  • El Sistema de Inspección de Trabajo determina en el mes de enero de cada año el cumplimiento de la cuota correspondiente del año anterior. Se hace una revisión de la planilla electrónica y se realiza el cálculo correspondiente. De no cumplir se inicia el proceso sancionador.
  • Se determina que los servicios de Acercamiento Empresarial y Bolsa de Trabajo a través de Ventanilla única del MTPE.

 


Beneficios de la Ley N° 29973 en términos laborales

Los empleadores que generen renta de tercera categoría tienen una deducción adicional en el pago de impuestos en los siguientes puntos:

  1. Deducción adicional de pago de impuesto a renta sobre las remuneraciones que se paguen a las personas con discapacidad.
  2. Deducción adicional de pago impuesto a la renta sobre los gastos por ajustes razonables efectuados para los trabajadores con discapacidad.

 

DECRETO SUPREMO Nº 287-2013-EF

 

En los artículos 47 y 50 de la Ley General de la Persona con Discapacidad se establecen deducciones adicionales.

Estas deducciones adicionales constituyen créditos contra el Impuesto a la Renta.

 

1. Para la aplicación del crédito tributario del numeral 47.2, correspondiente al pago de remuneraciones, el crédito equivale al 3% de la remuneración anual de los trabajadores con discapacidad. Debe tenerse en cuenta lo siguiente:

  • Remuneración entendida como cualquier retribución que constituya Renta de Quinta Categoría.
  • El monto del crédito no excede el importe que resulte de multiplicar el factor 1.44 por la Remuneración Mínima Vital (RMV) y por el número de trabajadores con discapacidad sobre la que se estima de remuneración anual.
  • El trabajador con discapacidad debe tener el certificado  de discapacidad.

 

2. Para la aplicación del crédito tributario del numeral 50.2, correspondiente a los pagos efectuados por ajustes razonables, el importe del crédito equivale al 50% de los gastos efectuados.

  • Sustentados con respectivos comprobantes de pago.
  • El monto del crédito no debe exceder el importe que resulte de multiplicar el factor 0.73 por la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) y por el número de trabajadores con discapacidad que requirieron ajustes razonables en el lugar de trabajo.

 


Empresas Promocionales de Personas con Discapacidad (EPPD) contempladas en la Ley N° 29973

Se define a una empresa promocional de Personas con Discapacidad a toda aquella institución constituida como persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión que cuente por lo menos con 30% de personal con discapacidad y que el 80% de este personal desarrolle actividades directamente vinculadas con el objeto social de la empresa.


Modificaciones de la Ley N° 29973

Algunos textos que modifican la ley actual corresponden a:

  • Ley N° 30412 del 22 de diciembre del 2015, modifica el artículo 20 de la Ley N° 29973: Pase libre en el servicio de transporte público terrestre urbano e interurbano para las personas con discapacidad severa inscritas en CONADIS.
  • Ley N° 30121 del 4 de diciembre del 2013, modifica  la Ley N° 29973: Modifica la segunda disposición complementaria final de la Ley con la creación de la Comisión Especial Revisora del Código Civil.

 

¿Cuales son los derechos y beneficios que brinda la Ley Nº 29973?

Si bien la nueva legislación resalta a la persona y los derechos humanos que priman en ella, existen algunos beneficios para las personas con discapacidad y se busca de esta forma mejorar su inclusión social en el aspecto educativo, de salud, económico, laboral, etc.

Ahora bien.

Es interesante entender por qué es importante difundir los derechos de las personas con discapacidad en el Perú

Y es que según el último estudio, de las personas con discapacidad en el Perú realizado el 2012, indica:

 

El 88.9% de las PCD NO conoce las normas a favor de las personas con discapacidad

 

Es decir, solamente 1 de cada 10 personas con discapacidad conocía las normas existenten en favor de las PCD en el 2012.

Hoy, 2017 ¿Creen que habremos mejorado este ratio?

 

derechos de las pesonas con discapacidad en peru

Fuente: http://bit.ly/2B2WSgi

 

Por esa razón  a difundir, compartir y promover esta entrada.

A continuación 24 beneficios para las personas con discapacidad establecidos en la Ley 29973

 


 

Beneficios de la Ley 29973 en Accesibilidad

Muchas personas dicen que vivimos en una ciudad discapacitada, haciendo referencia al poco nivel de accesibilidad de la Ciudad de Lima y otras ciudades del Perú. Sin duda un punto crucial en el desarrollo de la vida diaria de miles de personas con discapacidad que enfrentan barreras todos los días.

La Ley 29973 establece principios claros de accesibilidad tanto a nivel de infraestructura como en servicios y comunicación. Podemos ver los siguientes beneficios como:

 

1. Vivienda para Personas con Discapacidad – Art. 18

El Estado regula el acceso preferente de las personas con discapacidad a los programas públicos a su cargo, otorgándole una donificación.

Según este artículo se contempla la construcción de viviendas accesibles.

 

2. Estacionamiento Accesible – Art. 19

La ley dispone la creación de espacios reservados debidamente definidos para vehículos conducidos por personas con discapacidad o que transporten a personas con discapacidad tanto en estacionamientos como zonas de estacionamiento.

Se dispone que La Policia y las Municipalidades supervisen y hagan la fiscalización correspondiente tanto en el cumplimiento como en las condiciones de accesibilidad del estacionamiento para personas con discapacidad.

 

3. Accesibilidad en transporte público terreste – Art. 20

Las empresas de transporte público deben contar con unidades accesibles, reserva de asientos y espacios preferentes de fácil acceso y debidamente señalado.

 

4. Pase libre en el servicio de transporte público terrestre para personas con discapacidad severa – Art. 20.4

Las personas con discapacidad severa que cuenten con el carnet amarillo tienen pase libre, es decir, gratis tanto en transporte urbano e interurbano.

Si aún no cuentas con carnet de discapacidad o el certificado de discapacidad puedes ver los requisitos para obtener el carnet de CONADIS.

 

5. Accesibilidad en la comunicación – Art. 21.2

El Estado garantiza el acceso y la libertas de elección respecto a los distintos formatos y medios utilizables para su comunicación, que cuenten con determinados lineamientos de accesibilidad.

Estos formatos incluyen:

  • Lenguaje de señas
  • Sistema braille
  • Comunicación táctil
  • Macrotipos
  • Visualización de textos
  • Dispositivos Multimedia
  • Lenguaje escrito
  • Sistemas auditivos
  • Lenguaje sencillo
  • Medios de voz digitalizada
  • Oros medios aumentativos o alternativos de comunicación.

 


Beneficios de la Ley 29973 en Salud y Rehabilitación

El proceso de rehabilitación es muy importante para las personas con discapacidad ya que afecta directamente a su salud y nivel funcional. En esto la ley contempla lo siguiente:

 

6. Aseguramiento – Art. 27

El Estado garantiza y promueve el acceso al sistema de aseguramiento universal que garantice prestaciones de salud, rehabilitación y apoyo de calidad.

 

 

7. Servicio de Intervención Temprana – Art. 30

El niño o niña con discapacidad o con riesgo de adquirirla tiene derecho a acceder a programas de intervención temprana.

Tiene un énfasis particular en el área rural y se hace por medio de la articulación de distintos Ministerios con Gobiernos Regionales y Municipales.

 

8. Servicio de habilitación y rehabilitación – Art. 31

La persona con discapacidad tiene derecho a acceder a servicios de habilitación y rehabilitación en materia de salud, empleo y educación.

 

9. Medicamentos, tecnologías de apoyo, dispositivos y ayuda compensatoria – Art. 33

El Estado garantiza la disponibilidad y el acceso a medicamentos de calidad y tecnologías de apoyo.

 


Beneficios de la Ley 29973 en Salud y Deporte

En cuanto a la Salud y Deporte la Ley de Discapacidad indica lo siguiente:

 

10.Derecho a la educación – Art. 35.2

Ninguna institución educativa pública o privada puede negar el acceso o permanencia de una persona por motivos de discapacidad.

 

11. Accesibilidad en la Instituciones educativas – Art. 36

El Estado garantiza la adecuación de la infraestructura física, mobiliario y equipos de las instituciones educativas.

 

12. Educación Superior – Art. 38

Las universidades, institutos y escuelas superiores públicos y privados realizan ajustes razonables para garantizar el acceso y permanencia de la persona con discapacidad.

 

13. Promoción del deporte – Art. 41

El Instituto Peruano del Deporte promueve y coordina la participación de la persona con discapacidad.

 


Beneficios de la Ley 29973 en trabajo y empleo

En la Ley General de la Persona con Discapacidad –  Ley 29973, podemos encontrar diversos beneficios relativos al trabajo y promoción de empleo para la persona con discapacidad. En este punto es que aún tenemos mucho por mejorar ya que cifras indican que solo 2 de cada 10 personas con discapacidad trabajan en el Perú.

Podemos encontrar los siguientes beneficios:

 

14. Servicios de Empleo – Art. 46.2

El Estado incorpora a las personas con discapacidad en sus programas de formación laboral y actualización.

 

15. Bonificación en los concursos públicos de méritos – Art. 48

Cumpliendo los requisitos y puntaje aprobatorio, la persona con discapacidad obtiene una bonificación del 15% sobre el puntaje final en la evaluación.

 

16. Cuota de Empleo – Art. 49

Las entidades públicas están obligadas a contratar no menor a 5% y 3% en entidades privadas (más de 50 trabajadores) de la totalidad del personal en planilla.

Si eres una empresa y buscas cumplir con tu cuota legal de contratación de personas con discapacidad, ingresa aquí.

 

17. Ajustes Razonables – Art. 50

Adaptación de las herramientas de trabajo, maquinarias y el entorno de trabajo.

 

18. Conservación del Empleo – Art. 52.2

La persona que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizado los ajustes razonables correspondientes.

 


Beneficios de la Ley 29973 en el nivel adecuado de vida y protección social

Los beneficios según la Ley 29973 contemplados para asegurar un nivel adecuado de vida y protección social de la persona con discapacidad son los siguientes:

 

19. Pensión de orfandad – Art. 58

La persona con discapacidad mayor de edad beneficiaria de una pensión de orfandad bajo un régimen previsional, no es afectada en el cobro de su pensión cuando perciba una remuneración o ingreso asegurable.

 

20. Pensiones no contributivas por discapacidad severa – Art. 59

La persona con discapacidad severa que se encuentre en situación de pobreza y que no tenga ingreso o pensión recibe una pensión no contributiva a cargo del Estado.

 

21. Jubilación adelantada o anticipada para personas con discapacidad – Art. 60

El Poder Ejecutivo regula mecanismos de incorporación a los sistemas de pensiones para el acceso a una pensión de jubilación adelantada.

 

22. Acceso a Programas Sociales- Art. 61

Las personas con discapacidad son beneficiarias de los programas sociales, salud, alimentación, vestido, vivienda adecuada y acceso a servicios públicos que brinda el Estado.

 

23. Importación de vehículos y tecnologías de apoyo, dispositivos y ayuda compensatoria- Art. 62

La importación se encuentra infecta al pago de los derechos arancelarios.

 


Beneficios por medio del CONADIS

El Conadis es el órgano competente y especializado en temas relativos a la discapacidad en el Perú. Las personas con discapacidad tienen el beneficio de contar con un Registro Nacional de la Persona con Discapacidad y un Carnet de Discapacidad por el cual pueden acceder a y hacer valer distintos derechos.

Además se encarga de promover los diversos Beneficios de la Ley 29973 para las Personas con Discapacidad (PCD)

 

24. Certificación de la Persona con Discapacidad- Art. 76

El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad; otorgado por todos los hospitales de los ministerios de Salud, Defensa y del Interior, y EsSalud.

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¿Cómo tramitar la Certificación de Discapacidad en Colombia?

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Por medio de la Resolución 583 de 2018, el Ministerio estableció la implementación de la certificación de discapacidad y el registro de localización y caracterización de esa población que deben adelantar EPS, IPS, secretarías departamentales, distritales y municipales de salud en todo el territorio nacional.

El proceso estará a cargo de las Entidades Promotoras de Salud, quienes serán las directas responsables de expedir el certificado a través de su red prestadora de servicios.

¿Qué es el Registro para la Localización y Caracterización de las Personas con Discapacidad RLCPD?

Es un sistema de Información que permite recolectar información continua y actualizada de las personas con discapacidad, para localizarlas y caracterizarlas en los departamentos, distritos, municipios y localidades del país. Esto con el fin de disponer de la información a nivel nacional para el apoyo al desarrollo de planes, programas y proyectos orientados a la garantía de los derechos de las personas con discapacidad en Colombia. Es además una herramienta de tipo estadístico, que permite contar con información permanente y actualizada sobre la situación de discapacidad en Colombia en el marco del funcionamiento del Sistema Nacional de Discapacidad, permitiendo la formulación y reformulación de la política pública en discapacidad. Es la única fuente de datos oficial y válida para identificar a las personas con discapacidad en Colombia, a cargo del Ministerio de Salud y Protección Social, según lo establecido en el literal e) del artículo 10 de la Ley Estatutaria 1618 del 27 de febrero de 2013.

¿A dónde puedo ir para Registrarme?

Para realizar la captura de información, se han creado las Unidades Generadoras de Datos UGD, que son instituciones que prestan servicios o que interactúan con la población con discapacidad. Las Secretarias de Salud Departamental, cuentan con el listado completo de las Unidades Generadoras de Dato (UGD) a las que se puede acudir para realizar el Registro.

¿Por qué es importante registrarse?

Si en los diferentes niveles del Estado: Nacional, Departamental, Distrital y Municipal, se conoce el número de personas con discapacidad y las condiciones en que viven, es posible planificar acciones inclusivas que contribuyan al mejoramiento de su nivel de vida, y a un adecuado diseño de programas y proyectos tendientes a la equiparación de oportunidades para este grupo poblacional.

 

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¿Cómo tramitar la credencial de discapacidad y el certificado de discapacidad en México?

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Notamos que existe muchas veces una confusión entre la Credencial de Discapacidad y el Certificado de Discapacidad. A continuación te aclararemos que significa cada una:

Credencial de Discapacidad en México

La Credencial de Discapacidad sirve como identificación oficial con reconocimiento nacional. Además puedes obtener descuentos en algunos establecimientos y pago de servicios como predio, agua, tenencia, etc.

¿Quién puede solicitar el trámite? El interesado, padre, tutor

¿En qué casos debe presentarse? Cuando una persona tenga discapacidad permanente.

¿Qué efecto tendría no hacer este trámite? Las personas con discapacidad permanente no podrían tener una credencial que les permita obtener beneficios establecidos con diversas instituciones o empresas.

Documentos Requeridos:

  • Acta de nacimiento expedida por la oficina del registro civil.
  • Clave Única de Registro de Población (CURP).
  • Constancia de Discapacidad Permanente (Expedida por un médico especialista)
  • Comprobante de domicilio (no mayor a tres meses).

 

Certificado de Discapacidad en México

El Certificado de Discapacidad, es el documento expedido por el IMSS, que hace constar la existencia de trabajadores con discapacidad en la empresa, con lo que aplican los beneficios fiscales establecidos en el artículo 186 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).

La contratación de personas con discapacidad además de beneficios fiscales, ofrece al patrón la oportunidad de ser distinguido por diversas instancias gubernamentales y no gubernamentales. Les brinda la oportunidad a trabajadores con discapacidad de sustentarse mediante un trabajo digno y formal, además de demostrar que su productividad es igual o mejor a la del resto de la población.

Consideraciones para el trámite

  • Recuerda que para hacer este trámite debes haber afiliado previamente a tu trabajador
  • Para poder iniciar este proceso, el patrón, representante legal o el propio trabajador, deberá obtener previamente, la solicitud del Certificado de Discapacidad debidamente contestada; es importante recordar que antes de presentarse a los Servicios de Salud en el Trabajo, deberá cubrir ciertos requisitos y una vez cubiertos, deberá solicitar una cita en el Servicio de  Salud en el Trabajo de la U.M.F. que le corresponde al trabajador por Unidad de Adscripción, en los horarios y días de servicio de los mismos

 

  • Ley del Impuesto sobre la Renta- Artículo 186

“El patrón que contrate a personas que padezcan discapacidad motriz y que para superarla requieran usar permanentemente prótesis, muletas o sillas de ruedas; mental; auditiva o de lenguaje, en un ochenta por ciento o más de la capacidad normal o tratándose de invidentes, podrá deducir de sus ingresos, un monto equivalente al 100% del impuesto sobre la renta de estos trabajadores retenido y enterado conforme al Capítulo I del Título IV de esta Ley, siempre y cuando como patrón estés cumpliendo respecto de dichos trabajadores con la obligación contenida en el artículo 12 de la Ley del Seguro Social y además obtenga del Instituto Mexicano del Seguro Social el Certificado de Discapacidad del trabajador.” (…)

  • El patrón podrá hacer deducciones del impuesto sobre la renta, en los términos y condiciones que establece el propio artículo 186 y la SHCP, cuando tenga contratadas a personas con discapacidad y haya obtenido del Instituto Mexicano del Seguro Social, el Certificado de Discapacidad de su(s) trabajador(es)

 

¿Quien puede iniciar el trámite?

Lo inicia el patrón o representante legal en la etapa inicial del trámite y posteriormente, si eres trabajador con discapacidad, necesitarás acudir a valoración.

Documentos necesarios

Documento requerido Presentación
Acta de nacimiento expedida por la oficina del registro civil mexicano Original
Constancia de Discapacidad. Permanente Original y Copia
Clave Única de Registro de Población (CURP) Original y Copia
Comprobante de domicilio vigente Original y Copia

Costos

El trámite es gratuito

Vigencia

La conclusión final será informada al trabajador al término de sus valoraciones por el médico de salud en el trabajo, de acuerdo al resultado de la evaluación. El oficio de certificado de discapacidad deberá ser recogido por el patrón o representante legal de la empresa en el servicio de Salud en el Trabajo de la unidad en la cual el trabajador realizó su valoración.

 

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¿Cómo obtener el Carnet de Discapacidad en Perú?

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El contar con el Carnet de Discapacidad es sumamente importante porque te permite acceder a los distintos beneficios para las personas con discapacidad.

Además es el documento oficial que acredita la discapacidad, sirve para mantener un registro actualizado y poder a partir de él establecer programas, servicios y actividades en favor de las personas con discapacidad.

Te sugerimos que, en el caso de no contar con este carnet, lo tramites lo antes posible.

 ¿Qué es el Carnet de Discapacidad CONADIS?

El Carnet de Discapacidad en el Perú, que se conoce como el “Carnet de CONADIS” es un documento que se entrega por medio de una resolución del CONADIS a la persona con discapacidad que lo solicita, previo envío de documentos necesarios.

El Carnet en sí mismo te sirve para poder acceder a diversos programas, servicios y beneficios que la Ley dispone para las personas con discapacidad en el Perú.

 

¿Tipos de Carnet de Discapacidad?Existen algunos tipos de carnet de discapacidad que se determinan según el grado: leve, moderado o severo, de la discapacidad.

Carnet de Discapacidad Azul:

Hasta el año 2015 los carnet de discapacidad fueron del color azul, siguen vigentes por lo que no tienen que ser cambiados

Carnet Discapacidad Perú Azul

 Carnet de Discapacidad Celeste:

A partir del 2016 son de color celeste.

Carnet Discapacidad Perú Celeste

Ambos carnet ( Celeste y Azul) son para personas con discapacidad leve o moderada.

Carnet de Discapacidad Amarillo:

Para las personas con discapacidad severa está el carnet de discapacidad color amarilloCarnet Discapacidad Perú Amarillo

¿Cuál es la diferencia entre el Carnet Amarillo y el Azul o Celeste?

La principal diferencia es que el carnet amarillo corresponde a personas con discapacidad severa, mientras que el azul y celeste corresponden a discapacidad leve o moderada.

El CONADIS define a la discapacidad severa como:

La que genera dependencia (absoluta o casi absoluta) de otra persona para las actividades de la vida diaria. La persona con discapacidad severa depende de otra persona para actividades como: alimentarse, vestirse, higiene, traslado entre otras actividades.

La discapacidad severa es determinada por médicos que emiten el Certificado de Discapacidad, por medio de exámenes físicos y clínicos.

El CONADIS no puede modificar la certificación.

Es importante porque tener uno u otro determina el acceso a algunos beneficios específicos como por ejemplo: el pasaje gratuito en transporte público. 

 


Requisitos para obtener el Carnet de Discapacidad en Perú

El Carnet de discapacidad es un documento exlusivo para personas con discapacidad, según lo establecido en la Ley.

La persona con discapacidad, según CONADIS, entiéndase como:

Persona que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.


Requisitos:

Los Requisitos para solicitar la inscripción al Registro Nacional de la Persona con Discapacidad y obtener el Carnet de Discapacidad son:

  1. Declaración Jurada: Solicitud firmada por la persona con discapacidad o su representante, que puede ser su curador o tutor conforme al formulario.
  2. Copia simple del Certificado de Discapacidad.
  3. Copia de documento legal o carta poder simple que faculte a la persona. Entregado por representante legal o apoderado.

En caso no contar con copias simples el CONADIS facilita el fotocopiado.

El trámite es gratuito y se hace directamente con CONADIS.

Vemos que uno de los requisitos para obtener el Carnet de Discapacidad es tener el Certificado de Discapacidad.

A continuación los pasos para conseguirlo.

Puedes verificar en línea si una persona se encuentra inscrita aquí.


¿Cómo solicitar el  Certificado de Discapacidad?

Persona teniendo carnet discapacidad

Es el primero paso para obtener el Carnet de Discapacidad que emite CONADIS.

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De acuerdo con la nueva noma técnica de salud: NTS N° 127-MINSA/2016/DGIESP, publicada por el Ministerio de Salud, indica que se ha logrado agilizar los procesos de evaluación, calificación y certificación para el otorgamiento de los Certificados de Discapacidad, ampliando los lugares en los que se otorga la certificación.

Este certificado puede ser solicitado en los puestos de salud, centros médicos y hospitales de:

  • MINSA
  • Gobiernos Regionales y Locales,
  • Sanidad de las Fuerzas Armadas
  • Sanidad de la Policía Nacional del Perú
  • EsSalud
  • Instituto Nacional Penitenciario (INPE)
  • Establecimientos de salud de las clínicas privadas que se encuentren inscritos en el Registro Nacional de Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud-REINPRESS-SUSALUD.

Esta nueva normal establece que luego de la evaluación, la entrega del Certificado de Discapacidad será inmediata cuando se trate de discapacidad evidente o congénita.

Para un mejor entendimiento, será inmediata únicamente para las personas que a pesar del tratamiento, la capacidad funcional no cambie.


¿Qué es y cuál es su importancia?

El Certificados de Discapacidad es el documento válido que permite acreditar la condición de la persona con discapacidad y su uso es requisito para el Registro Nacional de las Personas con Discapacidad y obtención del Carnet de Discapacidad.


Obtén el Certificado de Discapacidad en 3 Pasos:

  1. Dirígete al Centro de Salud Certificador, como los mencionados líneas arriba.
  2. Pasa por la evaluaciones: En caso la discapacidad no sea evidente habrá evaluaciones médicas físicas y complementarias para terminar el tipo de discapacidad, nivel funcional y grado. Esto es importante ya que dependiendo de la severidad aplican algunas normas específicas.
  3. Recibe tu Certificado de Discapacidad: Luego de pasar por las evaluaciones te entregarán tu certificado.

¿Qué indica el Certificado de Discapacidad?

El Certificado, como su mismo nombre lo dice, es un documento formal que “Certifica” la discapacidad de la persona. Esta verificación se determina por medio de exámenes en los cuales se valora el tipo y grado de discapacidad.

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Es importante que lo guardes para inscribirte en el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad.

Ya que es requisito para su obtención como vimos líneas arriba.

Con eso ya deberías poder tramitar tu registro para solicitar el Carnet de Conadis.

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Beneficios de la natación en personas con autismo

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La natación es el deporte más completo, ya que en el mismo se ejercita todo el cuerpo y tiene muchos beneficios conocidos. Este deporte es una de las actividades más recomendadas para las personas con autismo, ya que contribuye en el desarrollo psicomotor, favoreciendo también la relajación y el bienestar. La natación es muy buena […]

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Aunque son condiciones independientes, existen semejanzas entre Asperger y TDAH, que podrían llegar a confundir a algunas personas, por ello señalaremos también las diferencias que existen entre ambas, para aclarar al máximo cualquier duda. Existen algunos casos en el que estas condiciones se presentan asociadas, por lo que no es extraño ver gran cantidad de […]

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4 motivos por los que personas con discapacidad no consiguen empleo

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La mayoría de las personas con discapacidad no consiguen empleo, ya que las empresas deben contar con algún programa de apoyo o responsabilidad social. En algunos países de América Latina, las asociaciones civiles, empresas privadas y entes del gobierno han implementado políticas para que se realice la inclusión obligatoria de esta población. No dejes de […]

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En un estudio realizado por Adecco Argentina, se ha determinado que las oportunidades de trabajo para personas con discapacidad son escasas. También se ha evaluado la percepción de las empresas acerca de la inclusión laboral de esta población, revelando que al menos 4 de cada 10 empresas tienen programas de inclusión. Primeramente, Adecco es una […]

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Puedes encontrar la nota original en 4 cosas que no sabías de la sexualidad en personas con discapacidad

La sexualidad en personas con discapacidad, para muchos todavía es un tabú, aun cuando según los cálculos de la ONU, existen más de 500 millones de personas con algún tipo de discapacidad. Sin embargo, son muchos los malos entendidos y prejuicios acerca de este tema, por lo que es recomendable informarse un poco más y […]

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8 datos importantes sobre la dislexia

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Para empezar, muchas personas consideran que la dislexia es una enfermedad, pero en realidad es una condición cerebral, que se manifiesta en la dificultad para leer, escribir, en la ortografía y en algunos casos en el habla. Por ello, es necesario señalar los 8 datos importantes sobre la dislexia, que toda persona debería conocer: 1# […]

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La STPS aumentara inclusión laboral en México

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La Secretaria del Trabajo y Previsión Social STPS aumentara inclusión laboral de personas con discapacidad. Siendo esta una institución del Poder Ejecutivo Federal, que tiene a cargo el desempeño de diversas facultades como la Ley Orgánica de Administración Publica Federal y la Ley Federal del Trabajo. En primer lugar, en México se encuentran registrados más […]

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Diferencias clave entre Autismo y Asperger

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El Síndrome de Asperger es el nombre que recibe un grupo de conductas, considerado parte del Trastorno del Espectro Autista, debido a las similitudes en cuanto a comportamientos y características. Sin embargo, el Autismo y Asperger no son lo mismo, ya que las personas con el segundo pueden volverse adultos independientes, con mayor facilidad que […]

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Trabajo y discapacidad: nuestro desafío como Estudio Jurídico

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Hacia fines de 2016, entre algunas personas del Estudio surgió la inquietud de cómo integrar personas con discapacidad a nuestras tareas. Fue así como nos contactamos con la Inclúyeme.com, quienes nos orientaron y acompañaron en el proceso. Con el fin de organizarnos, nos propusimos seguir una serie de pasos. Comenzamos informándonos sobre qué es la […]

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¿En que países son obligatorios los Cupos / Cuotas para contratar personas con discapacidad?

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En la mayoría de países esta obligación se complementa con beneficios tributarios y con mecanismos que permiten a los empleadores hacer una contribución financiera a un fondo especial, realizar donaciones a fundaciones o asociaciones que desarrollen acciones de inserción laboral o contratar a centros y talleres de empleo protegido en lugar de cumplir con la […]

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10 preguntas comunes sobre autismo ¡Conoce las respuestas!

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El autismo es un trastorno de origen neurológico que hoy en día se reconoce en todo el mundo, a pesar de ello aun existen muchas dudas acerca del mismo, ya que no todas las personas conocen a profundidad de que trata. Por este motivo, localizamos las 10 preguntas comunes sobre autismo y sus respuestas: #1 […]

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Como saber si un adulto tiene Trastorno por Déficit de Atención

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Desde hace muchos años, se pensaba que solo los niños podían tener Déficit de Atención y que desaparecía al llegar a la etapa adulta. Actualmente, se reconoce que un adulto tiene Trastorno por Déficit de Atención, aunque muchas veces cuesta identificarlos, debido a que los síntomas se reducen un poco, aunque la condición dura toda […]

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Consejos para un adolescente con Síndrome de Asperger

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Crecer siendo un adolescente con Síndrome de Asperger no es nada fácil, ya que este trastorno del espectro autista, tiene ciertas repercusiones de tipo social y comunicativa, por lo que las relaciones interpersonales se ven afectadas y el joven no puede desenvolverse igual que los adolescentes que le rodean. Si eres un adolescente con Síndrome […]

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5 tips para ir de compras con una persona autista

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El autismo es un trastorno del desarrollo neurológico, que se caracteriza por dificultades en las relaciones sociales, conductas repetitivas y estereotipadas, por lo que se ve afectada la comunicación. Otras características que presenta una persona autista son: Se les dificulta relacionarse con otros: Este factor es percibida en toda persona autista desde temprana edad, ya […]

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Beneficios de la musicoterapia en el autismo

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La musicoterapia es un tratamiento que a través de la música busca de manera estratégica, restaurar, mantener e incrementar la salud física o mental en las personas. Además, esta terapia también se utiliza para manejar problemas de ansiedad, estrés y depresión. Por ello la musicoterapia en el autismo, es una gran herramienta, que también ayuda […]

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5 datos sobre el Síndrome de Asperger que no puedes perderte

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El Síndrome de Asperger forma parte de los trastornos del espectro autista, debido al conjunto de características mentales y conductuales que se presentan. Además se encuadra como uno de los trastornos generalizados del desarrollo. Existen varios datos sobre el Síndrome de Asperger que quizás no conozcas, por ello aquí te traemos 5 cosas que no […]

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Conoce como se comunican las personas con sordoceguera

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Las personas con sordoceguera, son aquellas que tienen dos discapacidades sensoriales, en este caso la visual y auditiva, que genera problemas únicos en la comunicación y necesidades especiales, a causa de la misma dificultad para percibir el entorno de manera global, conocerlo y motivarse por desenvolverse socialmente. La comunicación de las personas con sordoceguera, se […]

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3 trastornos de lenguaje y como detectarlos

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Los trastornos de lenguaje, son aquellos que dificultan de alguna manera la comunicación lingüística, afectando aspectos fonológicos, semánticos y sintácticos, en la decodificación, comprensión o producción del habla. Además pueden tener repercusiones intelectuales y en la personalidad, ya que interfieren en las relaciones sociales, en el rendimiento escolar y entorno social de las personas afectadas. […]

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Señales para saber si tu hijo tiene discalculia

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La discalculia es una dificultad específica del aprendizaje en el área de matemáticas, que no tiene que ver con la capacidad cognitiva de la persona ni de los métodos pedagógicos empleados. La discalculia es el equivalente de la dislexia, pero en lugar de tratarse del área de lectura y escritura, se presenta en la comprensión […]

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10 ejercicios sencillos para problemas del lenguaje

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Existen gran cantidad de problemas del lenguaje, la mayoría inciden en la articulación e las palabras o son causados por dificultades motoras en los músculos implicados en el habla. Por tal motivo, existen varios ejercicios que pueden ayudar a superarlos, siendo aplicados en el aula o incluso desde casa, dependiendo de los problemas del lenguaje […]

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Conoce las mejores estrategias para trabajar con personas autistas

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Para  trabajar con personas autistas, hay que tener en cuenta todo lo que implica su condición de vida, ya que los síntomas pueden agudizarse en la adultez o aparecer conductas desafiantes ante ciertas situaciones, para ello se deben emplear varias estrategias como las siguientes: Estructurar bien el entorno: Lo primero que hay que fomentar es […]

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7 mitos sobre el trastorno por déficit de atención con hiperactividad

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Muchas personas desconocen el trastorno por déficit de atención con hiperactividad, por lo que tienden a opinar despectivamente acerca del comportamiento de las personas con esta condición. Todo ese desconocimiento hace que se generen gran cantidad de mitos como los siguientes: #1 – Los padres son los culpables: Este es uno de los mitos más […]

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Ley de cuotas en Chile ¿Qué ha sucedido hasta ahora?

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La ley de cuotas se refiere a ese conjunto de normas legales, que se dictan en pro de la equidad entre géneros, en los cargos que tienen que ver con la elección popular y representación política, haciendo que más mujeres participen en dichos puestos. En Chile, varios partidos políticos han expresado sus dudas ante la […]

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5 alertas de que tu hijo tiene dificultades de aprendizaje

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Primero que nada hay que tener en cuenta que cada niño tiene un estilo y un ritmo de aprendizaje diferente, aunque si presenta muchos problemas para expresarse verbalmente o aprender las letras y números, puede que tenga alguna dificultad. Por ello, hemos traído las 5 alertas más comunes para saber si tu hijo tiene dificultades […]

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Proponen Ley de dislexia en Córdoba

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En el Congreso de Córdoba fue aprobada la ley de dislexia, que entra dentro de la Ley de las Dificultades Especificas del Aprendizaje, abarcando la necesidad en la formación de los docentes sobre estas deficiencias y las medidas que deben tomar las instituciones sociales. La parte de mayor importancia que tiene esta iniciativa, se basa […]

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Realizaran Mini Olimpiadas para personas con Síndrome de Down

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El 27 de mayo de 2017, se llevarán a cabo unas mini olimpiadas para personas con síndrome de Down en el municipio Tuxtla Gutiérrez, la capital del estado de Chiapas en México. Este evento tendrá lugar en la Secretaria de la Juventud, Recreación y Deporte. Estas mini olimpiadas para personas con síndrome de Down, comenzaran […]

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Estrategias de relajación para niños con Trastorno del déficit de atención con hiperactividad

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Las estrategias de relajación para niños con trastorno del déficit de atención con hiperactividad, se basan en la mejora de conductas negativas, que se han vuelto típicas y constantes en estos pequeños, afectando la cotidianidad de la familia. Por lo tanto, se pueden implementar ejercicios para reducir la impulsividad e inquietud motora de estos niños, […]

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7 condiciones asociadas al Autismo

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El autismo pertenece a un grupo de trastornos del desarrollo, que aparecen desde la primera infancia, durando toda la vida, causando dificultades en aspectos como: La interacción social, comunicación y conducta. Son muchas las condiciones asociadas al autismo, que podrían presentarse en esta población, afectando otros aspectos en el desarrollo de los mismos. El término […]

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Crean proyecto para futuros científicos con autismo

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Un grupo de niños, considerados futuros científicos con autismo y Síndrome de Asperger, asistieron al observatorio astronómico de Lodoso en Burgos, España. Quienes pertenecen a una iniciativa llamada TECNOarTEA, creada por Autismo Burgos y UBUTalent, donde se busca desarrollar la creatividad por medio de las artes visuales, la tecnología y la ciencia. El proyecto cuenta […]

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Un Youtuber con Asperger promueve concientización en las redes sociales

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Juan Martin es un niño argentino, que se ha convertido en un youtuber con Asperger junto a su madre, con el fin de informar a las personas sobre este Síndrome y promover la concientización en las redes sociales, las cuales son el medio de información y entretenimiento con mayor alcance a nivel mundial actualmente. En […]

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Conoce la nueva modalidad de trabajo para personas con discapacidad

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El trabajo para personas con discapacidad se ha venido fortaleciendo con el pasar del tiempo, para ello se han implementado nuevas opciones como el teletrabajo, que es una modalidad especial para prestar servicios, caracterizada por el desempeño de labores utilizando nuevas tecnologías de información y comunicación sin necesidad de asistir a la empresa para la […]

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Realizan estudios neurológicos de personas con trastorno del déficit de atención con hiperactividad

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Según estudios neurológicos de personas con trastorno del déficit de atención con hiperactividad (TDAH), el cerebro de las mismas es distinto al resto. Para llegar hasta estos hallazgos, se han realizado análisis realmente amplios, con la colaboración de médicos y científicos del campo neurológico de 11 países, quienes han realizado 1.713 resonancias magnéticas cerebrales a […]

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Pizzero con síndrome de Down es considerado uno de los mejores del mundo

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En Buenos Aires, Argentina, la pizza es uno de los platillos más populares, incluso allí se encuentra la Escuela Profesional de Maestros Pizzeros, Empanaderos y Cocineros (APPYCE), en la que se graduó Mateo Kawaguchi el primer pizzero con síndrome de Down egresado de esta institución. Actualmente, este pizzero con síndrome de Down, trabaja en La […]

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Estudian posible relación entre Alzheimer y Síndrome de Down

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En Barcelona, se ha comenzado a realizar un estudio de la relación entre Alzheimer y Síndrome de Down, organizado por La Caixa y el Hospital de la Santa Creu i Sant Pau, en una campaña de detección temprana de la enfermedad de Alzheimer en personas con este Síndrome. Esta iniciativa hace posible que diversas asociaciones […]

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6 Recetas de comidas para niños con Autismo

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Primeramente hay que tener en cuenta que los niños con Autismo, requieren de una dieta especial, ya que el retiro de alimentos como colorantes, azucares refinadas, lácteos, conservantes y gluten, ayuda a moderar las conductas en los mismos, trayendo beneficios notables. Por ello, hemos recopilado 6 deliciosas recetas de comidas para niños con Autismo, para […]

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Ventajas y desventajas del Síndrome de Asperger en la adultez

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Ser diagnosticado con Síndrome de Asperger en la adultez, podría ser algo bastante complicado, ya que implica replantearse la percepción que se tiene de la vida, que seguramente en esa etapa ya está lo suficientemente organizada. Por ello, hemos traído las ventajas y desventajas del Sindrome de Asperger para entender cómo afecta a un adulto […]

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6 señales para detectar si tu hijo tiene dislexia

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Saber si tu hijo tiene dislexia, podría ser un poco complicado, es por ello que traemos 6 señales a las que debes prestar atención y verificar si tu hijo está atravesando por esta dificultad en el lenguaje. Primeramente debes saber que la dislexia es una dificultad en el aprendizaje, que afecta la lectura y la […]

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Crean pulsera para mejorar la movilidad de personas con discapacidad visual

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En el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM), en el campus Guadalajara, un Ingeniero desarrollo un dispositivo con la forma de una pulsera, con el fin de  mejorar la movilidad de personas con discapacidad visual de una manera cómoda, empleando nuevas tecnologías. Este dispositivo lleva por nombre Ustraap, es una pulsera o […]

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Tener un amigo con discapacidad tiene efectos positivos

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Todo aquel que tiene un amigo con discapacidad, ya sea en el trabajo, la escuela o en su comunidad, afirman que esto los sensibiliza hacia lo diferente, además aprenden a ser tolerantes y a preocuparse por las necesidades de otros. Uno de estos ejemplos es el de Tomer Usach, quien a sus 18 años se […]

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6 mitos del Síndrome de Asperger

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Puedes encontrar la nota original en 6 mitos del Síndrome de Asperger

Existen muchos mitos del Síndrome de Asperger, el cual es un trastorno del desarrollo, que influye en el desarrollo cognitivo o en el lenguaje de las personas, quienes además presentan dificultades para relacionarse con otros, comunicarse y comprender ciertas conductas en otras personas, también se les dificulta entender las señales sociales y expresar sus propias […]

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Imprimirán en prótesis 3D para personas con discapacidad

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Puedes encontrar la nota original en Imprimirán en prótesis 3D para personas con discapacidad

La impresión en 3D, se ha logrado gracias a un número de tecnologías de fabricación por adición, creando objetos tridimensionales, al suponer capas sucesivas de materia. Por otra parte, las prótesis 3D para personas con discapacidad, son toda una innovación, que está tomando fuerza en el mundo médico y de rehabilitación. Los dispositivos que hacen […]

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Nuevos hallazgos sobre autismo en el 2017

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Puedes encontrar la nota original en Nuevos hallazgos sobre autismo en el 2017

Nuevas investigaciones han arrojado hallazgos sobre autismo, relacionándolo con la cantidad de líquido cefalorraquídeo en los bebes de entre 6 y 12 meses de edad. Además se ha comprobado que la intensidad del autismo, se debe a dicha cantidad. Estos nuevos hallazgos sobre autismo permiten realizar un diagnostico mucho antes de que empiecen a aparecer […]

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¿Cómo obtener el Monotributo Social para personas con discapacidad en Argentina?

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Puedes encontrar la nota original en ¿Cómo obtener el Monotributo Social para personas con discapacidad en Argentina?

¿Qué es el Monotributo Social? El Monotributo Social da la posibilidad de emitir facturas, acceder a las prestaciones de una obra social nacional sindical (con cobertura para tus hijos, cónyuge o conviviente) e ingresar al sistema previsional. Además podés convertirte en proveedor del Estado, empresas privadas y organizaciones no gubernamentales. La principal diferencia con el Monotributo tradicional […]

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Cineasta con discapacidad visual proyecta su historia

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María Teresa Larraín es una cineasta con discapacidad visual nativa de Santiago de Chile, ha proyectado la historia de su vida y de cómo quedo ciega, en un documental. Esta cineasta independiente, fue advertida dos veces de que quedaría ciega en algún momento, una de ellas fue cuando era pequeña y la olvido, pero la […]

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Un anuncio que te acerca al Síndrome de Down

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Este mes de marzo se celebra el día de la trisomía 21 a nivel mundial, por lo que Down España, ha lanzado un anuncio que te acerca al Sindrome,  mediante el lema: Cambia tu mirada, con el que se pretende el incremento de la sensibilización en la sociedad y promover conocimientos sobre la discapacidad intelectual. […]

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El restaurant más inclusivo se encuentra en Chile

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La Sanguchería La Inclusiva, es el restaurant mas inclusivo, el cual se ubica en Chile, donde su lema es que no hay barreras que impidan comer rico. Desde rampas, cartas de menú en braille y meseros que hablan lengua de seña, este restaurant se ha convertido en un gran ejemplo, para la integración social de […]

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1re Barco para personas con discapacidad ya está en construcción

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Según los argentinos, su historia se creó navegando y es esa filosofía la que hoy en día ha impulsado a una Fundación local, a construir el primer barco para personas con discapacidad, adaptándolo a las necesidades de los jóvenes con limitaciones de todo el país, para que puedan aprovechar las virtudes de navegar a vela […]

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21 de marzo día mundial del Síndrome de Down

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Puedes encontrar la nota original en 21 de marzo día mundial del Síndrome de Down

El 21 de marzo es conmemorado el día mundial del Síndrome de Down, que es la mutación del par de cromosomas número 21, una combinación natural, que tiene efectos en el estilo de aprendizaje, rasgos físicos o en la salud. El día mundial del Síndrome de Down, se celebra para promover la conciencia de la […]

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Crean un instrumento musical que se toca con la mirada

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EyeHarp es el nombre que lleva el nuevo instrumento musical que se toca con la mirada, el cual fue creado por Zacharias Vamvakousis y Rafael Ramírez, dos científicos pertenecientes al Grupo de Investigación en Tecnología Musical de la Universidad Pompeu Fabra (UPF) de Barcelona. Este instrumento permite que las personas con discapacidad motora puedan tocar […]

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Conoce los tipos o grados de autismo que hay

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En primer lugar el autismo es un trastorno de tipo neurológico que dura toda la vida por lo general. Son varios los tipos o grados de autismo que hay, clasificándose en un espectro, también conocidos como trastornos generalizados del desarrollo, que conforman un grupo de alteraciones que empiezan a edad temprana, caracterizados por dificultades para […]

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Desarrollan App para rehabilitación de discapacidades motoras

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Una persona con discapacidad motora es quien presenta ya sea de manera transitoria o permanente una alteración en su aparato motor, por lo general se debe a deficiencias en el funcionamiento del sistema nervioso, óseo o muscular, incluso puede que en varios de ellos al mismo tiempo, lo que hace que se limiten algunas actividades […]

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Las playas en Chile ahora son inclusivas

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Las playas en chile ahora son inclusivas, ahora en ocho regiones del país, estos espacios tendrán una mejor accesibilidad para las personas con una movilidad reducida, contando con monitores, sillas especiales y rampas como algunas de las tantas medidas contempladas para que esta población pueda disfrutar de estos espacios junto a sus seres queridos. Una […]

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6 tips para niños con Trastorno del déficit de atención con hiperactividad

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Los niños con trastorno del déficit de atención con hiperactividad, tienden a tener dificultades para concentrarse al momento de realizar tareas sencillas, por eso es necesario que los padres y docentes tomen ciertas medidas, por lo tanto aquí te traemos algunos tips para que les puedas ayudar a solventar su dificultad. Primeramente es necesario que […]

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¿Qué terapias necesita una persona con parálisis cerebral?

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Puedes encontrar la nota original en ¿Qué terapias necesita una persona con parálisis cerebral?

Para saber qué terapias necesita una persona con parálisis cerebral, primero que nada deben realizarse una serie de evaluaciones especiales por terapeutas, de manera que se pueda brindar una atención adecuada, de acuerdo al diagnóstico y pronóstico que arroje la persona con esta condición. Dichas evaluaciones deben ser realizadas por médicos y terapeutas especialistas, por […]

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Códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina

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¿Trabajas en una empresa y estás a punto de contratar un trabajador con discapacidad? A continuación te detallamos los códigos para registrar un trabajador con discapacidad en Argentina. Debes usarlos para realizar el alta temprana en AFIP y poder aprovechar los beneficios fiscales. El art. 34 de la ley mencionada establece una reducción en las cargas […]

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Mitos sobre el Síndrome de Down ¡Conoce la verdad!

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Existen muchos mitos sobre el síndrome de down, aun cuando estamos en un siglo avanzado donde las cosas cambian a diario y son menos los prejuicios que se tienen acerca de muchas cosas a nivel social, aun así, la gente sigue creyendo algunas historias urbanas acerca de esta condición. En primer lugar, hay que saber […]

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El primer joven universitario con Autismo de Latinoamérica

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Para empezar, Fausto de 24 años, es el primer joven universitario con autismo de Latinoamérica, quien reside en La Plata, una provincia Argentina, es el protagonista de un documental en el cual se muestra su primer semestre al ingresar a la universidad, desde el momento en que elige su carrera, además se puede observar cuando […]

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Ley de Autismo en Venezuela y sus propuestas en la inclusión social

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La ley de autismo en Venezuela, fue aprobada de manera unánime en la Asamblea Nacional del país, cuando se realizaba la primera discusión acerca de la misma, de esta manera grupos de padres, Asociaciones para personas con Autismo, presentaron el proyecto Ley De Atención Integral y Protección para las Personas con Trastornos del Espectro Autista […]

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En Argentina se empleará el método Audio descripción ¡Conócelo!

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En primer lugar, el método audio descripción es una herramienta dirigida a las personas con discapacidad visual, que consiste en la narración de información significativa de imágenes que aparecen en alguna producción audiovisual, ya sea en un programa televisivo, cine o teatro. De esta manera el método audio descripción fue elaborado para suplir la falta […]

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La discapacidad visual de David Trigos no evita que sea fisioterapeuta

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En primer lugar, la fisioterapia es una rama de la salud que brinda alternativas terapéuticas no farmacológicas, con el fin de aliviar síntomas de varias dolencias, ya sean agudas o crónicas. Los fisioterapeutas se forman a nivel universitario y emplean técnicas para lograr dicho fin, de esta manera la discapacidad visual de David Trigos, no […]

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Yulissa la instructora de Zumba con Síndrome de Down

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Hoy en día son muchas las personas con discapacidad las que se han propuesto a destacar en diferentes disciplinas, un gran ejemplo de ello es Yulissa, una instructora de zumba con síndrome de down, la cual se ha licenciado para dictar clases, pero a diferencia de otros profesionales, tiene un carisma que le desborda, llenando […]

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Chica con Síndrome de Down abre su propia pastelería tras ser rechazada en varios empleos por su condición

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La historia de Collette Divitto una chica con síndrome de down, es un ejemplo de que el vivir con esta condición no representa ninguna limitación para realizar actividades como cualquier otra persona, ni mucho menos para ejercer un cargo laboral. Esta chica con síndrome de down, nació en Boston y hoy en día tiene 22 […]

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La realidad de la integración escolar en Latinoamérica

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La integración escolar de niños con discapacidad en escuelas regulares, en las que pueden compartir con otros niños no representa ninguna dificultad para que adquieran su aprendizaje óptimamente. Cuando se habla de integración escolar no solo se hace referencia a la incorporación de estos estudiantes a las escuelas comunes, sino también en que se deberían […]

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Se produce una película protagonizada por niños con Autismo

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Puedes encontrar la nota original en Se produce una película protagonizada por niños con Autismo

El Centro de Desarrollo Integral para Niños y Adolescentes con necesidades especiales (Asocedinane) es una organización encargada de atender niños con autismo, en edad temprana, escolar y adolescentes. En conjunto con el programa escolar llamado “Inclúyeme”, desde el cual ha surgido la iniciativa de hacer una película llamada La ciudad de los colores, protagonizada por […]

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