Según expresó la representante del Observatorio Estatal de la Discapacidad España, Carolina Jaraiz Martín, citando un estudio de una consultora, solo el 44% de los trabajadores con discapacidad sobrevenida se reincorporan al mundo laboral. Es solo un dato de una realidad que ha llevado a los organismos estatales competentes nacionales, autonómicos y locales a fijar toda una batería de medidas de fomento del empleo para personas con discapacidad.
Es un porcentaje enorme, pese a la existencia de una ley que ampara la integración laboral de personas con discapacidad, mencionada Ley es conocida como LISMI.
Se plantea como obligación, tener al menos 50 empleados con discapacidad en las planillas de cada empresa, y las sanciones por su incumplimiento pueden ir desde los 6.000 euros hasta una falta grave.
Uno de los factores que puede influir en este porcentaje son las Medidas Alternativas de dicha ley, que se concretan en la donación a fundaciones o la contratación mercantil de servicios ajenos a la actividad principal (como limpieza, mantenimiento, etc.) a un Centro Especial de Empleo. Estos centros, calificados por cada comunidad autónoma, deben contar con una plantilla donde, al menos, el 70% de los trabajadores tenga discapacidad.
Fuente: http://sid.usal.es/noticias/discapacidad/45423/1-1/solo-el-44-de-los-trabajadores-con-discapacidad-sobrevenida-se-reincorpora-al-mundo-laboral.aspx
