featured

64% de personas con discapacidad no tiene trabajo

De más de 200.000 personas con discapacidad que hay en el país, el 64% se encuentra económicamente inactivo.

Al no formar parte de la fuerza de trabajo, la satisfacción de sus necesidades básicas se complica.

Así lo advirtió ayer la Defensoría de los Habitantes, en la celebración d el Día Nacional de las Personas con Discapacidad.

Para que esta situación cambie, también se debe insertar de forma inmediata a estas personas al sistema educativo formal.

Solamente así, se podrá revertir paulatinamente esta siatuación, favoreciendo cada vez más a este sector social que aún está bastante desprotegido en materia de legislaciones sociales.

Fuente: http://www.nacion.com/2012-05-30/ElPais/64–de-personas-con-discapacidad-no-tiene-trabajo.aspx

Pensiones y subsidios por discapacidad: Lo que hay que saber

A través de este instructivo detallamos cuáles son los beneficios asistenciales que existen para las personas con discapacidad y sus familias y qué es lo que sucede con estos a la hora de comenzar una actividad laboral en el ámbito de la relacíón de dependencia:

PENSIONES NO CONTRIBUTIVAS ( POR DISCAPACIDAD O INVALIDEZ)

Consiste en el pago mensual de una suma de dinero, considerada como ayuda asistencial social, otorgada en la mayoría de los casos desde ANSES.

Según lo que rige actualmente en materia de legislaciones laborales y discapacidad, toda aquella persona que esté siendo beneficiada con una pensión por discapacidad (recordemos que todas estas son de caracter asistencial y por ende, no contributivo) al momento de conseguir un trabajo, deberá tomar sus recaudos al momento de efectivizar su contratación.

Una vez que la persona con discapacidad es contratada en relación de dependencia, todo aquel beneficio de caracter asistencial que hasta el momento le correspondía es suspendido de manera automática.

Desde ANSES, el control online que tienen de esta clase de información es al instante. Cuando esta nueva situación se detecta, se procede de este modo hasta que la situación contractual del beneficiario cambie nuevamente.

Cuando el beneficiario de dicha pensión no contributiva vuelve a quedar sin trabajo, por ser despedido o por renuncia de propia voluntad, el sistema inmediatamente le devuelve el beneficio al beneficiario de dicha pensión.

SUBSIDIO POR HIJO DISCAPACITADO:

Consiste en el pago de una suma de dinero mensual que se abona al beneficiario de la Prestación por Desempleo, por cada hijo que se encuentre a su cargo menor de 18 años o sin límite de edad cuando se trata de un hijo discapacitado. Se abona a uno solo de los progenitores/guardadores/tutores. Corresponde el pago aunque el hijo con discapacidad trabaje en relación de dependencia o perciba cualquier beneficio de la Seguridad Social.

ASIGNACION POR CONYUGE CON DISCAPACIDAD:

Consiste en el pago de una suma de dinero mensual que se abona al beneficiario del SIPA por su esposa, y a la beneficiaria del SIPA por su esposo, si éste se encontrara afectado de invalidez total, absoluta y permanente, y siempre y cuando no percibieran ingresos de ningún concepto.

Puede ser cobrada únicamente por el titular de la prestación. Ante el fallecimiento del titular de la prestación, las Asignaciones Familiares que le hubieran correspondido percibir al fallecido se abonarán en la misma forma y oportunidad en que se liquide el haber previsional pendiente.

Fuente: http://www.anses.gob.ar/

Fuente: http://www.buenosaires.gob.ar/areas/jef_gabinete/copine/

Hablemos sobre discapacidad motriz

Para comenzar a abordar este tema, debemos tener en claro que cuando hablamos de discapacidad motriz, también denominada discapacidad motora, estamos haciendo referencia a la dificultad que presenta una persona en el manejo y control de su cuerpo y que por sus características requiere de la implementación de diversas adaptaciones especiales para que pueda desenvolverse en los diversos contextos en los que se desenvuelve de manera habitual.

La persona que tenga una discapacidad motriz no necesariamente debe presentar compromiso mental que le impida una normal interacción social y su posterior integración al ámbito educativo.

Esta puede producirse en 3 momentos diferentes, siendo sus causas de orígen diferentes según el caso:

• Antes del nacimiento o prenatal: Tal es el caso de malformaciones congénitas, mielomeningocele, luxación congénita de cadera, etc.

•Perinatales: Cuando existe afectación (alteración o perdida) del control motriz por Enfermedad Motriz Cerebral (EMOC).

• Después del nacimiento: Miopatías, como la distrofia muscular progresiva de Duchenne o la distrofia escapular, afecciones cráneo-cefálicas, traumatismos cráneo-encefálicos-vertebrales, tumores, etc.

http://ipes.anep.edu.uy/documentos/noticias_portada/vinculo_abajo/motrices/materiales/pp_uno.pdf

El deporte como factor de integración social

Para toda persona, practicar deporte, es beneficioso.

En una persona con discapacidad, la práctica de un deporte, le aporta muchos beneficios los cuales hace de esta práctica, un adicional más que importante en lo que se refiere a su desenvolvimiento en la vida social e independencia.

Tener la oportunidad de practicar deporte, le permite a la persona con discapacidad poder socializar con sus pares, tengan o no estos una discapacidad, rehabilitarse y por sobre todas las cosas, le da la posibilidad de descubrir a esa persona con limitaciones físicas, que si quiere, puede.

Hacer deportes beneficia al aumento de la autoestima y seguridad individual.

El deporte es sin dudas una puerta de entrada a la realización de un cambio rotundo en la integración social del individuo que vive bajo esta realidad diferente a la de los demás.

Beneficia tanto a la persona con discapacidad como al entorno que va a compartir la actividad deportiva junto a él.

Le dá herramientas al discapacitado para aprender como mostrarse frente a los demás, pudiendo mostrar sin trabas cuales son sus necesidades y requerimientos, los cuales serán de utilidad si son tenidos en cuenta.

El deporte permite la creación de un lugar de encuentro, fortaleciendo vínculos y siendo un gran motivador para que todos se sientan integrados socialmente.

A través del deporte, uno aprende a ponerse en el lugar del otro por un rato.

Los beneficios de contratar una persona con discapacidad

En la actualidad, es cada vez mayor el número de personas que posee una discapacidad tanto en nuestro país como en el mundo.

Las personas con discapacidad son individuos en su mayoría capacitados para poder ejercer funciones dentro de un entorno laboral y resulta muy interesante su integración tanto para la persona en sí, como para el grupo con el que se va a interrelacionar durante esta experiencia.

Una persona con discapacidad le brinda muchos beneficios a la organización al momento de su contratación.

Le otorga valores esenciales a la hora de mejor el clima interno de la empresa: la persona con discapacidad se muestra con pleno entusiasmo de manera constante y expectativas de autosuperación. Colabora a afianzar la solidaridad entre los compañeros de trabajo, la unidad de estos individuos como un todo, realizando sus tareas en pos de un mismo objetivo: sacar adelante a la organización y no parar de crecer en ningún momento de manera colectiva e individual.

Contratar a una persona con discapacidad e integrarla en una empresa u organización derriba prejuicios y barreras sociales e integra de manera completa a todas las personas de nuestra sociedad por igual.

Paralelamente a esto, cuando se contrata a una persona con discapacidad, la empresa en la que estos empleados sean incluídos reciben descuentos impositivos, de importancia, por cumplir con la ley de cupo laboral para las personas con discapacidad, vigente actualmente.

Idearon un software de internet para ciegos

Fernando Farías y Guillermo Núñez, estudiantes de la UTN en Mendoza crearon un sistema verdaderamente inclusivo, por el cual ganaron el primer puesto en el congreso nacional de estudiantes en Ingeniería en Sistemas.

Ambos crearon el software Tiressias, el mismo permite a personas con discapacidad visual tener la misma igualdad al momento de acceder a una página web. El mismo consiste en aplicar un ambiente sonoro tridimensional que permite además reconocer la jerarquía semántica de sus contenidos, resaltando aquellos de mayor importancia como lo son títulos y palabras claves.

A lo novedoso e inclusivo, se le suma también lo económico, ya que no es necesario un programa o dispositivo especial, el sistema puede ser utilizado en cualquier dispositivo electrónico, ya sean de alta o media gama independientemente de los navegadores (Internet Explorer y Google Chrome) y sistemas operativos utilizados (Windows, Linux, etc.)

Uno de sus creadores, Guillermo habló de otras utilidades no exclusivas de personas no videntes, desatando: “Uno puede ir manejando y con su celular usar el software para que te lea el diario. O podés ir caminando por la calle utilizando (la web) Wikipedia sin necesidad de leer. Sirve para cualquier entorno cotidiano”

Un proyecto que además de ser inclusivo tiene gran potencial de crecimiento.

Fuente: http://www.losandes.com.ar/notas/2011/8/11/idearon-software-internet-para-ciegos-586479.asp

Chile contra la discriminación

Días atrás la Ministra de Bienes Nacionales, Catalina Parot, valoró la promulgación de la Ley Antidiscriminación, sancionada en julio del corriente año.

La ley fue aprobada por mayoría en ambas cámaras del país, pese a la conciencia que tienen los legisladores acerca de la temática, muchos en la población reconocen que al país le falta avanzar en esa materia.

La misma ley surge a partir del caso Zambudio, joven homosexual asesinado por neonazis, caso máximo de discriminación que hizo abrir los ojos al país de la falta de una normativa que permita prevenir, sancionar y corregir de manera eficaz y oportuna todas las formas de discriminación que padecen diferentes colectivos sociales por razones étnicas, políticas, físicas, etc.

Catalina Parot, quien posee dificultades para caminar afirmó “hay una forma de discriminación que es bastante obvia para las personas con discapacidad, que es la falta de acceso. Y eso se sufre cuando uno va a la universidad, tiene que subirse arriba de la micro, ha avanzado en eso el país pero también en eso nos falta mucho”.

Los derechos de las personas dejaron de ser sólo un imperativo moral para ser uno legal.

Fuente: http://www.cooperativa.cl/ministra-de-bienes-nacionales-a-chile-le-falta-mucho-para-avanzar-en-la-antidiscriminacion/prontus_nots/2012-07-17/185753.html

Discapacidad Visual, su concepto

Para la Organización Mundial de la Salud (OMS), discapacidad es “Cualquier restricción o carencia (resultado de una deficiencia) de la capacidad de realizar una actividad en la misma forma o grado que se considera normal para un ser humano. Se refiere a actividades complejas e integradas que se esperan de las personas o del cuerpo en conjunto, como pueden ser las representadas por tareas, aptitudes y conductas.”

A partir de este concepto, se puede entender a la discapacidad visual como la falta, disminución o defectos de la visión. Siendo ésta un discapacidad de tipo sensorial.

Existen dos términos ceguera y deficiencia visual, ambas para nombrar a aquellas personas con un daño total o grave en la vista, pero diferenciandolas en función de las características que presentan.

La ceguera, ya sea de nacimiento o adquirida, es la ausencia total de la visión. Esta afectación impide a la persona que la visión sea útil para adquirir algún conocimiento.

Deficiencia visual, las personas con estas características, a diferencia del ciego, es capaz de distinguir o ver objetos próximos a ellos, ya sea que estén situados enfrente, a un lado, encima o debajo de los ojos.

Fuente: http://www.integrando.org.ar/investigando/dis_visual.htm

Desempleo en los discapacitados

A nivel mundial son alrededor de 470 millones de personas con discapacidad de diferentes naturalezas y grados de severidad que se encuentran en edad laboral. Y sin embargo, se experimenta un índice de desempleo que ronda el 80 y 100 por ciento superior al trabajador sin discapacidad.

Si bien buscan trabajar y sentirse útil para la sociedad las barreras que se le imponen son muchas, y ninguna de ellas se relacionan con las capacidades de los mismos para desarrollarse laboralmente.

Si bien en los últimos años los distintos países fueron adoptando posturas para lograr cambiar esta realidad, todavía falta mucho por hacer para eliminar esta forma de discriminación.

La Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad, en su artículo 27 , reconoce el trabajo de las personas con discapacidad como un derecho. Sin embargo, muchos países no.

La realidad global es triste, 7 de cada 10 personas con discapacidad está desempleado o se dedica al comercio informal, esto podría cambiar si se les brinda la oportunidad para demostrar que son capaces.

Fuente: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/—ed_norm/—declaration/documents/publication/wcms_decl_fs_110_es.pdf

¿Qué es la Discapacidad?

El concepto de discapacidad ha pasado de un enfoque médico a un enfoque funcional, basado en las capacidades y competencias más que en el déficit.

La revisión del concepto y el cambio de paradigma se debe a las grandes movilizaciones a nivel mundial de los derechos humanos, y todas las reflexiones respecto al actuar social que esto trajo consigo.

Se dejar de verlos como meras cargas, merecedores de la caridad pública y privada a verlos como actores sociales competentes.

“La discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción

entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud

y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad,

en igualdad de condiciones con las demás”.

Convención de la ONU, 2006.

Entonces hoy podría entenderse a la discapacidad como una condición que afecta a las capacidades funcionales del individuo, haciendo de esta condición un fenómeno social más que un problema individual.

Fuente: http://www.globalinfancia.org.py/uploads/File/ddhhninezydiscapacidad/marco.htm