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Formación Profesional en el Sistema Educativo y Garantía Social para Discapacitados

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La Formación Profesional comprende el conjunto de enseñanzas que capacitan para el desempeño cualificado de las distintas profesiones.

La Formación Profesional de la L.O.G.S.E. se orienta, fundamentalmente, a que los alumnos con discapacidad adquieran competencias profesionales; es decir, que consigan los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes adecuados que permitan desempeñar y realizar roles y situaciones de trabajo requeridos en el empleo.

También deben adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para trabajar en condiciones de seguridad y prevenir posibles riesgos; así como, comprender la organización y características del sector correspondiente y los mecanismos de inserción profesional, y conocer la legislación laboral básica y los derechos y obligaciones que se derivan de las relaciones laborales.

La formación profesional, en este ámbito, comprende la Formación Profesional de base y la Formación Profesional específica con el objetivo de las personas con discapacidad puedan insertarse social y laboralmente de forma adecuada.

Fuente: http://www.lazarum.com/2/noticias.htm

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Sólo el 44% de los trabajadores con discapacidad sobrevenida se reincorpora al mundo laboral

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Según expresó la representante del Observatorio Estatal de la Discapacidad España, Carolina Jaraiz Martín, citando un estudio de una consultora, solo el 44% de los trabajadores con discapacidad sobrevenida se reincorporan al mundo laboral. Es solo un dato de una realidad que ha llevado a los organismos estatales competentes nacionales, autonómicos y locales a fijar toda una batería de medidas de fomento del empleo para personas con discapacidad.

Es un porcentaje enorme, pese a la existencia de una ley que ampara la integración laboral de personas con discapacidad, mencionada Ley es conocida como LISMI.

Se plantea como obligación, tener al menos 50 empleados con discapacidad en las planillas de cada empresa, y las sanciones por su incumplimiento pueden ir desde los 6.000 euros hasta una falta grave.

Uno de los factores que puede influir en este porcentaje son las Medidas Alternativas de dicha ley, que se concretan en la donación a fundaciones o la contratación mercantil de servicios ajenos a la actividad principal (como limpieza, mantenimiento, etc.) a un Centro Especial de Empleo. Estos centros, calificados por cada comunidad autónoma, deben contar con una plantilla donde, al menos, el 70% de los trabajadores tenga discapacidad.

Fuente:  http://sid.usal.es/noticias/discapacidad/45423/1-1/solo-el-44-de-los-trabajadores-con-discapacidad-sobrevenida-se-reincorpora-al-mundo-laboral.aspx

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Integran a personas con discapacidad en el desarrollo de aplicaciones accesibles

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Tal iniciativa inclusiva la planteó el Centro Nacional de Tecnologías de la Accesibilidad de España (CENAC).

La iniciativa surge de la necesidad de integrar a las personas con necesidades especiales al desarrollo de aplicaciones, las mismas se convertirán en aplicaciones accesibles, ya que estas personas tendrán voz y se podrán incorporar sus necesidades y requisitos a los nuevos productos.

Se manejan dos conceptos básicos: usabilidad y accesibilidad. Con este proyecto se intentará mejorar la accesibilidad y así mejorar la usabilidad de todos y para todos.

Las redes sociales más populares del momentos no son accesibles, así lo afirmó el manager de ciudadanía digital de Emergya, José Félix Ontañón: “Las redes sociales más conocidas no son accesibles y esto es un problema muy grave”.  Sin embargo, da una visión positiva del tema ya que al dejar sus códigos abiertos para que terceras empresas puedan desarrollarlos, pueden facilitar la aparición de aplicaciones que solucionen los problemas de accesibilidad.

Mencionado proyecto es una nueva modalidad de desarrollar el trabajo que permite eliminar las barreras sociales, y llevaría a la inclusión social.

Fuente:  http://www.centac.es/?q=es/content/centac-apuesta-por-integrar-personas-con-necesidades-especiales-en-el-proceso-de-desarrollo-

 

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Prestaciones no contributivas por invalidez en España

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El Estado a través de la Seguridad Social garantiza a las personas comprendidas en su campo de aplicación, por realizar una actividad profesional contributiva o por cumplir los requisitos exigidos en la modalidad no contributiva, la protección adecuada frente a las contingencias y en las situaciones que se contemplan en la Ley General de la Seguridad Social.

La Pensión no Contributiva de Invalidez asegura a todos los ciudadanos en situación de invalidez y en estado de necesidad una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente para tener derecho a una Pensión Contributiva.

Conforme con la Ley 8/2005, para compatibilizar las pensiones de invalidez en su modalidad no contributiva con el trabajo remunerado en el caso de personas que con anterioridad al inicio de una actividad lucrativa vinieran percibiendo PNC de Invalidez, durante los cuatro años siguientes al inicio de la actividad, la suma de la cuantía de la pensión de invalidez y de los ingresos obtenidos por la actividad desarrollada no podrán ser superiores, en cómputo anual, al importe, también en cómputo anual, del Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) vigente en cada momento. En caso de exceder de dicha cuantía, se minorará el importe de la pensión en el 50 por 100 del exceso sin que, en ningún caso, la suma de la pensión y de los ingresos pueda superar 1,5 veces el IPREM.

Fuente:  http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tus-derechos/prestaciones-no-contributivas/no-contributiva-invalidez/

 

 

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Una serie inclusiva: “Capacitados”

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‘Capacitados’ es una serie documental, consta de 13 capítulos que duran 30 minutos.

Una serie verdaderamente inclusiva emitida por la Televisión Española todos los domingos a las 20.00 hs. Es una nueva apuesta de la televisión pública por los temas sociales, que cuenta con la colaboración de la ONCE y su Fundación.

En ella diversos rostros populares del mundo del arte, la cultura y el deporte afrontan una jornada en la piel de una persona con discapacidad. La actriz Carmen Machi, la fotógrafa y artista plástica Ouka Leele, los alcaldes de Barcelona y Ávila, Xavier Trías y Miguel Ángel García Nieto, el futbolista Roberto Soldado, los jugadores de baloncesto Rudy Fernández y su hermana Marta encarnan, entre otros, los capítulos de ‘Capacitados’.

El tercero de los trece capítulos, emitido el domingo pasado, está protagonizado por el campeón del mundo de moto GP Jorge Lorenzo, quien acepta el reto de vivir en ‘Capacitados’ una jornada en una silla de ruedas compitiendo con destacados atletas paralímpicos.

Fuente:  http://www.discapnet.es/Castellano/Actualidad/Discapacidad/tercer-episodio-de-capacitados.aspx

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Discapacidad Intelectual: Demandan mayor apoyo social

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“Queremos que la sociedad sepa que estamos ahí, que las personas con discapacidad intelectual tienen los mismos derechos que los demás ciudadanos, en cuanto al empleo, la educación, la vivienda, los servicios sociales y la sanidad”, ha manifestado el presidente de la Fundación Personas, Manuel Fernández.

Por este motivo, las personas con discapacidad se hicieron presentes en Palencia en el marco de la celebración del 1er Encuentro de Familias de la Fundación Personas, una entidad sin ánimo de lucro que atiende a 3.000 familias en Castilla y León y que está formada por las asociaciones Adecas Guardo, Aspanis Palencia, Apadefim Segovia, Asprona Valladolid, Asprona Bierzo y Asprosub Zamora.

Durante la presentación del encuentro, el presidente de la Fundación Personas, Manuel Fernández, ha destacado el importante papel de esta entidad como altavoz de las necesidades de las personas con discapacidad y sus familias.

En su opinión es fundamental que exista un interlocutor único y sumar esfuerzos para enfrentarse a los retos de futuro y dar una respuesta profesional y eficiente a las necesidades de este colectivo.

“Tenemos que estar unidos para cubrir las necesidades reales y actuales de las personas con discapacidad intelectual y hacerlo con fortaleza, ilusión y la experiencia de más de 40 años que atesoran las asociaciones que integran ahora Fundación Personas”, ha manifestado.

Creada hace dos años, la Fundación Personas atiende 3.000 familias, tiene 1.700 trabajadores, de los que 800 tienen algún tipo de discapacidad, y 60 centros de trabajo repartidos en 30 localidades y 5 provincias de Castilla y León.

 

http://superando.org/2011/06/discapacidad-intelectual-demandan-mayor-apoyo-social/

 

 

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Prestación por Incapacidad Permanente Parcial en España

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Incapacidad permanente parcial:

Es aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

Beneficiarios / requisitos

Las personas incluidas en el Régimen General declaradas en situación de incapacidad permanente parcial, cualquiera que sea la contingencia que la origine, siempre que reúnan los siguientes requisitos:

  • Tener menos de 65 años en la fecha del hecho causante o en otro caso, no reunir los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación contributiva del Sistema, si la incapacidad deriva de contingencias comunes.
  • Estar afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta.Cuando la incapacidad se derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional, los trabajadores se considerarán de pleno derecho afiliados y en alta, aunque el empresario haya incumplido sus obligaciones.Se considera situación de alta especial la huelga legal o cierre patronal.En el caso de los representantes de comercio, artistas y profesionales taurinos, se exige, además, estar al corriente del pago de cuotas en la fecha en que sobrevenga la contingencia. Si no están al corriente, siempre que las cuotas debidas no afecten al período de carencia, se advertirá de la necesidad de que se ponga al corriente, quedando condicionado el pago de la prestación al cumplimiento de dicha obligación.

  • Tener cubierto un período previo de cotización, si la incapacidad deriva de enfermedad común:
    • De 1800 días de cotización comprendidos en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente.

En el caso de los trabajadores con contratos a tiempo parcial, de relevo y fijo-discontinuo, para acreditar los períodos de cotización, se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización:

  1. El número de horas efectivamente trabajadas se dividirá por 5, equivalente diario del cómputo de 1826 horas anuales.
  2. El período de 10 años, dentro del que han de estar comprendidos los 1800 días o los que, en  su caso correspondan, se incrementará en la misma proporción en que se reduzca la jornada efectivamente realizada respecto a la jornada habitual en la actividad correspondiente.
  3. La fracción de día, en su caso, se asimilará a día completo.

No se exige período previo de cotización, si la  incapacidad deriva de accidente, sea o no laboral, o de enfermedad profesional.

 Situaciones asimiladas a la de alta

  • La situación legal de desempleo, total y subsidiado, y la de paro involuntario una vez agotada la prestación contributiva o asistencial, siempre que en tal situación se mantenga la inscripción como desempleado en la oficina de empleo.
  • La situación del trabajador durante el período correspondiente a vacaciones anuales retribuidas que no han sido disfrutadas con anterioridad a la finalización del contrato.
  • La excedencia forzosa.
  • El período de tiempo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de hijo, de menor acogido o de otros familiares, que exceda del período considerado de cotización efectiva en el artículo 180 de la LGSS.
  • El traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional.
  • Los períodos de inactividad entre trabajos de temporada.
  • Los períodos de prisión sufridos como consecuencia de los supuestos contemplados en la Ley 46/1977, de 15 de octubre, de Amnistía, en los términos regulados en la Ley 18/1984, de 8 de junio.
  • La situación de aquellos trabajadores que no se encuentren en alta ni en ninguna otra de las situaciones asimiladas a la misma, después de haber prestado servicios en puestos de trabajo que ofrecieran riesgo de enfermedad profesional y a los solos efectos de que pueda declararse una incapacidad permanente debida a dicha contingencia.
  • Los períodos de percepción de la ayuda equivalente a jubilación anticipada y de ayuda previa a la jubilación ordinaria.
  • La situación de incapacidad temporal que subsista, una vez extinguido el contrato.
  • La situación de maternidad o paternidad que subsista una vez extinguido el contrato de trabajo o que se inicie durante la percepción de la prestación por desempleo.
  • En el caso de los artistas y profesionales taurinos, los días que se consideren cotizados dentro de cada año natural en aplicación de las normas que regulan su cotización y que no se correspondan con los de prestación de servicios.
  • En el caso de los trabajadores afectados por el síndrome tóxico que, por tal causa, cesaron en su día en el ejercicio de su actividad laboral o profesional, sin que hayan podido reanudar dicho ejercicio, y que hubieran estado en alta en alguno de los regímenes del sistema de la Seguridad Social, la situación asimilada se entenderá con respecto al régimen en que el trabajador estuviese encuadrado cuando cesó en su actividad y para las contingencias comunes.
  • El período de suspensión del contrato de trabajo por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de la violencia de género.

Hecho causante / Efectos económicos

  • Hecho causante: Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que deriva, bien por agotamiento del plazo, bien por alta médica con propuesta de incapacidad permanente, el hecho causante se entiende producido en la fecha de la extinción de la incapacidad temporal.   

            Si la incapacidad permanente no está precedida de incapacidad temporal o ésta no se ha extinguido, el hecho causante se    entiende producido en la fecha de emisión del dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).

  • Efectos económicos: la prestación se hace efectiva a partir de la correspondiente resolución.

Cuantía:

  • La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado.
  • La cuantía de la indemnización es igual a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del subsidio de incapacidad temporal del que se deriva la incapacidad permanente.
  • En los supuestos en que no existiera incapacidad temporal previa, por carecer de tal protección el beneficiario, se tomará como base reguladora la que hubiera correspondido por incapacidad temporal, de haber tenido derecho a dicha prestación.

Abono:

  • Se abona en un pago único.
  • Se garantizan cuantías mínimas en los casos de incapacidad permanente parcial, causada al amparo del Reglamento de Accidentes de Trabajo (aprobado por Decreto de 22-6-56), al cumplir los beneficiarios 65 años de edad.
  • La prestación está sujeta a tributación en los términos establecidos en las normas reguladoras del Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF) y sometida, en su caso, al sistema general de retenciones a cuenta del impuesto.

Compatibilidades

  • Es compatible con el desarrollo de cualquier actividad laboral, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.
  • Es comptible con el mantenimiento del trabajo que se viniera desarrollando.

Gestión / Pago

  • La gestión se efectúa por:
    • El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), con carácter general.
    • El Instituto Social de la Marina (ISM), si se trata de trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen Especial del Mar.
  • El pago se lleva a cabo por:
    • El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM), cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad común o accidente no laboral.
    • El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad profesional.
    • El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en su caso, cuando derive de accidente de trabajo.

Fuente:

http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Incapacidadpermanen10960/RegimenGeneral/Prestaciones/Incapacidadpermanen35615/index.htm

 

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Prestación por Incapacidad Permanente Total en España

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Incapacidad permanente total

Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Compatibilidades / Incompatibilidades

 De la pensión con el trabajo:
  • Es compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia en la misma empresa o en otra distinta, si bien el pensionista debe comunicar a la Entidad gestora dicha circunstancia. Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en algún régimen de Seguridad Social, existe obligación de cursar la correspondiente alta y cotizar.
  • Es incompatible con el desempeño del mismo puesto en la empresa.

Del incremento del 20% con el trabajo y otras prestaciones:

  • El percibo del incremento del 20% es incompatible:Con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia.
  • Y con las prestaciones de Seguridad Social que puedan derivarse de dichos trabajos, como son el subsidio de incapacidad temporal o de maternidad que persiste más allá de la relación laboral o la actividad profesional, o las prestaciones de desempleo que pudieran corresponder por los mismos.

Suspensión / Extinción

Suspensión: 

  • Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar el derecho a las prestaciones.
  • Cuando la incapacidad permanente sea debida o se haya agravado a consecuencia de imprudencia temeraria del beneficiario.
  • Cuando la incapacidad permanente sea debida o se haya agravado a consecuencia de haber rechazado o abandonado, sin causa razonable, el tratamiento sanitario prescrito durante la situación de incapacidad temporal.
  • Cuando el beneficiario, sin causa razonable, rechace o abandone los tratamientos o procesos de readaptación y rehabilitación procedentes.

Extinción: 

  • Por revisión con resultado de curación.
  • Por fallecimiento del beneficiario.
  • Por reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación, cuando se opte por esta pensión.
  • Por revisión de oficio dictada por la Entidad gestora en alguno de los casos en que tal actuación esté legalmente permitida y de ella se derive la pérdida del derecho a la pensión.

Gestión / Pago

La gestión se efectúa por: 

  • El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), con carácter general.
  • El Instituto Social de la Marina (ISM), si se trata de trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen Especial del Mar.

 El pago se lleva a cabo por: 

  • El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o, en su caso, el Instituto Social de la Marina (ISM), cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad común o accidente no laboral.
  • El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), cuando la incapacidad permanente derive de enfermedad profesional.
  • El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, en su caso, cuando derive de accidente de trabajo. En los casos de pensión vitalicia, será el INSS previa constitución por la Mutua del valor actual del capital coste de la pensión.

 Documentos que deben acompañar a la solicitud

Los documentos que se indican a continuación se presentarán en original acompañados de copia para su compulsa o fotocopia ya compulsada, excepto para los documentos de identidad en los que será suficiente la exhibición del original.
EN TODOS LOS CASOS:

  • Acreditación de identidad del interesado, representante legal y demás personas que figuran en la solicitud mediante la siguiente documentación en vigor:
    • Españoles: Documento Nacional de Identidad (DNI).
    • Extranjeros residentes o no residentes en España: Pasaporte o, en su caso, documento de identidad vigente en su país y NIE (Número de Identificación de Extranjero) exigido por la AEAT a efectos de pago.
  • Documentación acreditativa de la representación legal, en su caso, o de la emancipación del solicitante menor de edad. Si es tutor institucional, CIF/NIF, documento en el que conste el nombramiento de tutela de la Institución y certificación acreditativa de la representación de la Institución.
EN CASO DE ENFERMEDAD COMÚN:
  • Justificantes de pago de cotizaciones de los últimos 3 meses si es usted el obligado a ingresarlas y la incapacidad se ha producido en ese mismo periodo.

EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL:

  • Parte administrativo de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
  • Certificado empresarial de salarios reales del año anterior.
PARA INCLUIR EN ASISTENCIA SANITARIA:
  • Libro de Familia o actas del Registro Civil que acrediten el parentesco con el solicitante.
  • Certificado del Ayuntamiento que acredite la convivencia con el solicitante (no se exige para el cónyuge y los hijos) cuando el funcionario lo considere necesario.
  • Auto judicial o certificado de acogimiento familiar, expedido por la Comunidad Autónoma.
  • Resolución judicial de separación o divorcio donde conste la custodia de los hijos menores y, en su caso, la cuantía de la pensión compensatoria al cónyuge o ex-cónyuge y la de alimentos a hijos.
  • Acreditación de residencia habitual en España de extranjeros, mediante certificado de empadronamiento del Ayuntamiento o tarjeta de residencia, cuando el funcionario lo considere necesario.
Esta documentación puede presentarse en cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social.

 

Fuente:
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Animan a las empresas a apostar por el empleo de las personas con discapacidad

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La Confederación Española de Familias de Personas Sordas (FIAPAS) inauguró el miércoles 10 de octubre, la jornada ‘Personas con discapacidad y empleo ordinario: fuentes de inclusión laboral’ en Madrid.

La jornada fue organizada por mencionada Confederación junto a la colaboración del Real Patronato sobre Discapacidad, Fundación ONCE y GAES.

El objetivos del encuentro fue alentar a las empresas a que contraten personas con discapacidad y fomentar el concepto de esa contratación como una apuesta rentable tanto social como económicamente.

Se hizo foco en la importancia que tiene para un discapacitado conseguir insertarse en el mercado laboral ya que es un pilar necesario para su independencia económica.

La jornada ha reunido a más de un centenar de profesionales implicados en la inserción laboral de las personas con discapacidad, así como también a todos los Directores que auspiciaron la jornada.

Fuente: http://www.discapnet.es/Castellano/Actualidad/Discapacidad/animan-las-empresas-a-apostar-por-el-empleo-de-las-personas-con-discapacidad.aspx

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La URJC afianza su compromiso con las personas con discapacidad

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La Universidad Rey Juan Carlos agregó a la curricula de todas las titulaciones de grado una nueva materia “Accesibilidad universal y diseño para todos” para que los futuros profesionales tengan al menos conocimientos básicos acerca de esta temática.

Una gestión verdaderamente inclusiva que colabora tanto al conocimiento como al desarrollo de los Derechos Humanos, y sobre todo de los Derechos de los Discapacitados.

Esta acción, pone como objetivos principales de la materia interiorizar y concienciar sobre las necesidades de las personas con diversidad funcional, de la igualdad de oportunidades y de la accesibilidad universal, así como asimilar la importancia de incorporar en la práctica profesional criterios que permitan que cualquier persona, con independencia de sus capacidades, pueda disfrutar de todos los productos o servicios.

Fuente:

http://www.discapnet.es/Castellano/Actualidad/Discapacidad/la-urjc-afianza-su-compromiso-con-las-personas-con-discapacidad.aspx

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Un jardín para experimentar en braille

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El jardín histórico de Castrelos, en la ciudad de Vigo, España, siempre fue reconocido por su riqueza aromática y visual.

Gracias a un proyecto innovador de mencionada ciudad y el estudio de arquitectura BMJ, el jardín desde 2012 se convirtió en un jardín sensorial accesible para personas con discapacidad visual.

La belleza del jardín se puede encontrar también en braile, hoy no hay barreras a la hora de pasear por el conjunto botánico, declarado monumento histórico-artístico y Bien de Interés Cultural desde 1955.

Esto se logró gracias a una cinta – guía, que se mete en todos los rincones del jardín, y permite a las personas con discapacidad visual recorrerlo completamente leyendo en braille explicaciones sobre las características y la historia del lugar y llegar a todos los recovecos, en especial a aquellos de más variedad y riqueza aromática.

El jardín histórico de Castrelos está dividido en cinco sectores: acceso, rosaleda de la parte superior, jardín francés, jardín inglés y bosque. El proyecto de jardín sensorial está concebido para afinar la percepción de cada uno de ellos.

Fuente: http://www.discapnet.es/Castellano/Actualidad/Discapacidad/un-jardin-para-experimentar-en-braille.aspx

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Prestaciones contributivas por incapacidad permanente en España

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Prestación económica que, en su modalidad contributiva, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un proceso patológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma presumiblemente definitiva.

Las prestaciones, a que dan lugar los diferentes grados de incapacidad, están incluidas dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales, con las particularidades y salvedades que, en cada caso, se indican en el respectivo Régimen. Junto a ellas, pervive la pensión de invalidez del Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez (SOVI).

Concepto:

  • Incapacidad permanente es la situación del trabajador que, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo.Las reducciones anatómicas o funcionales existentes en la fecha de afiliación del interesado en la Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente, cuando se trate de personas minusválidas y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se hayan agravado, provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologías una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de su afiliación.

    No será necesaria el alta médica para la valoración de la incapacidad permanente en los casos en que concurran secuelas definitivas.

  • También lo es, la situación de incapacidad que subsista después de extinguida la incapacidad temporal por el transcurso del plazo máximo de duración de la misma, salvo en el supuesto de que, continuando la necesidad de tratamiento médico, la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la correspondiente calificación (en ningún caso, podrá rebasar los 24 meses siguientes a la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal), en el cual no se accede a la situación de incapacidad permanente hasta que no se proceda a la correspondiente calificación.
  • La incapacidad permanente habrá de derivarse de la situación de incapacidad temporal, salvo que afecte a quienes carezcan de protección en cuanto a dicha incapacidad temporal, bien por encontrarse en una situación asimilada a la de alta que no la comprenda, bien en los supuestos de asimilación a trabajadores por cuenta ajena en los que se dé la misma circunstancia, o bien en los casos de acceso a la incapacidad permanente desde la situación de no alta.

Grados

  • Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual: Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.
  • Incapacidad permanente total para la profesión habitual: La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.
  • Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
  • Gran invalidez: La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesite la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos.

Fuente: http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tus-derechos/prestaciones-contributivas/contributiva-incapacidad-permanente/

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Se realizaron los Juegos para la Integración

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El pasado 14 y 15 de septiembre se celebraron en la plaza madrileña Olavide, los Juegos para la Integración organizados por la Fundación Repsol y  la Federación Española de Deportes de Personas con Discapacidad Física.

El objetivo de tal iniciativa, que ya tuvo su primera edición en mayo del corriente año, es la concientización y sensibilización de la población sobre las dificultades y barreras que encuentran las personas con discapacidad en su vida diaria y su integración en la sociedad a través del deporte.

Fueron varios los juegos adaptados, entre ellos se encontraban: tenis de mesa, fútbol 5, esquí, ciclismo, baloncesto, hockey, entre otros.

Javier Inclán, director del Área Social e Institucional de Fundación Repsol, destacó que “este tipo de iniciativas son un paso más para seguir avanzando en la plena integración social de las personas con discapacidad”.

Fuente: http://www.compromisorse.com/acciones-rse/2012/09/14/fundacion-repsol-presenta-los-juegos-para-la-integracion/

 

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Más autonomía y mayor integración laboral con una nueva herramienta

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Se trata de una herramienta informática TUTOR-DIS, una nueva aplicación para descargar en teléfonos móviles.

La herramienta fue creada por AFEM, Asociación para el empleo de FEAPS, y por el Instituto de Biomecánica de Valencia. El objetivo del dispositivo es mejorar la adaptación al puesto de trabajo de personas con discapacidad intelectual.

AFEM afirma que la persona con discapacidad intelectual o del desarrollo es tanto el centro como la razón de ser del movimiento.

Sus creadores la definen como una aplicación útil y sencilla. Carlos Pizarro, responsable de proyectos de AFEM, afirma “TUTOR DIS cubre obstáculos, pero no quiere quitar trabajo a las personas de apoyo o responsables”.

 

 

Fuente: http://www.discapnet.es/Castellano/Actualidad/Discapacidad/mas-autonomia-y-mayor-integracion-laboral-con-una-nueva-herramienta.aspx

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La cadena gallega Attica 21 Hotels incorpora cartas en braille en sus restaurantes en colaboración con la ONCE

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Attica 21 Hotels contará con cartas en braille en todos sus restaurantes mediante la colaboración de la ONCE. Se trata de la primera cadena gallega que dispondrá de cartas de menú adaptadas en sus hoteles, permitiendo a personas invidentes o con discapacidad visual grave disfrutar con normalidad y plena autonomía de sus servicios.

Con la colaboración de la ONCE y su impulso a este sistema de lecto-escritura, estarán en braille las cartas de los restaurantes de Attica 21 Coruña, Spa Attica 21 Vilalba y As Galeras Hotel Apartamentos (Oleiros), Attica 21 Barcelona Mar y Aparthotel Vallés (Sabadell).

 

Fuente: http://www.europapress.es/epsocial/rsc/noticia-cadena-gallega-attica-21-hotels-incorpora-cartas-braille-restaurantes-colaboracion-once-20120903114854.html

 

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El CERMI considera que la reforma del Código Penal acerca la legislación española a la Convención de la Discapacidad

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El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) considera que la reforma del Código Penal, anunciada este viernes por el Gobierno, acerca la legislación española a los “valores, principios y mandatos” de la Convención Internacional sobre los Derechos de la Discapacidad, ratificada por España.

La desaparición de las expresiones “incapaz” y “minusvalía” del texto del Código Penal y la configuración legal de un nuevo concepto de “personas con discapacidad de especial protección” en el ámbito del Derecho Penal son, para el comité, “avances relevantes que asumen un enfoque más nítido de derechos humanos, de acuerdo con lo que ordena el tratado internacional de la discapacidad”.

 

 

 

Fuente: http://www.europapress.es/epsocial/discapacidad-00330/noticia-cermi-considera-reforma-codigo-penal-acerca-legislacion-espanola-convencion-discapacidad-20120914174746.html

 

 

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Andalucía se manifiesta en defensa de los derechos de las personas con discapacidad

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CERMI de Andalucía, se manifestará el próximo 2 de octubre a las 11:30 horas en la Puerta del Palacio de San Telmo en Sevilla, en la sede de la Presidencia de la Junta de Andalucía, en defensa de los derechos de las personas con discapacidad y en contra de los posibles recortes que sufriría este colectivo social.

Bajo el lema “CERMI Andalucía, en defensa de los derechos de las personas con discapacidad y en contra de los recortes sociales. Somos 1.000.000 de razones Discapacidad=Ciudadanía”, los convocantes expresarán su indignación y mal estar por la situación.

Sumando a esto, el reclamo por el retraso en los pagos que acumulan las consejerías de Empleo, Educación, Salud y Bienestar Social, así como de la Agencia de Servicios Sociales y Dependencia.

El objetivo de la marcha es hacer visible que con los recortes sería prácticamente imposible mantener el Sistema de Bienestar.

 

Fuente: http://www.cermi.es/ES-ES/NOTICIAS/Paginas/Inicio.aspx?TSMEIdNot=3690

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El deporte adaptado será uno de los ejes de la 3ª edición del Salón Sin Barreras 2012 de Vitoria

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España, Agosto de 2012.- La tercera edición del Salón Sin Barreras -centrado en la autonomía, accesibilidad, diseño para todos, participación y calidad de vida- ha organizado diversas exhibiciones en Vitoria en torno al deporte adaptado, así como una conferencia con la participación de destacados paralímpicos vascos. El Salón Sin Barreras 2012, que se celebrará los próximos 14, 15 y 16 de septiembre en recinto Iradier Arena de Vitoria-Gasteiz, acogerá a más de 60 entidades y empresas, relacionadas con el sector de la discapacidad.
El Salón Sin Barreras, que se ha posicionado como un certamen referente para los colectivos estrechamente relacionados con la dependencia, accesibilidad, autonomía y la movilidad, ha organizado en Vitoria, para los días 13, 14, 15 y 16 de septiembre, diferentes exhibiciones y conferencias, siendo el deporte adaptado uno de sus principales ejes.

El eje de actos centrado en el deporte adaptado se completa con una conferencia el día 16 en el Iradier Arena con la participación de Iñaki Castañeda (campeón de Europa para triatlón); Javier Conde (siete medallas de oro y dos de plata en larga distancia); Richard Oribe y Ander Romarate (natación), Javier de Aymerich (entrenador), e Itziar Páramo, de la Federación Vasca de Deporte Adaptado, como moderadora.

Iker Knörr, director del Salón Sin Barreras, revela que “el certamen está concebido como un punto de encuentro para estimular la inclusión social entre las personas con discapacidad y sus familiares; las administraciones, que arbitran medidas y legislan para hacer más fácil su quehacer diario; y las empresas, que con sus avances técnicos y departamentos de investigación, posibilitan mejorar su calidad de vida”.

Más de sesenta instituciones, entidades, asociaciones, y empresas han confirmado ya su presencia con su stand en el Salón Sin Barreras 2012.

Además dispondrán de stands las asociaciones alavesas dedicadas a personas con diversos tipos de discapacidades y sus familiares con niños afectados oncohematológicos, personas con baja visión, daño cerebral adquirido, discapacidad intelectual, enfermos neuromusculares, esclerosis múltiple, esclerosis lateral amiotrófica, enfermedad mental, afectados de parálisis cerebral, sordos, parkinson, discapacidad física, trastornos de comunicación, síndrome de down, autismo, minusválidos, enfermos crónicos, entre otras.

 

Fuente: http://www.noticiasmedicas.es/medicina/noticias/16254/1/El-deporte-adaptado-sera-uno-de-los-ejes-de-la-3-edicion-del-Salon-Sin-Barreras-2012-de-Vitoria/Page1.html

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El CERMI publica en forma de libro su Informe 2011 de Derechos Humanos y Discapacidad

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En su condición de organismo independiente de seguimiento de la aplicación en España de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha publicado en forma de libro su Informe de Derechos Humanos y Discapacidad España 2011.

El Informe plasma el estado actual de los derechos humanos de las personas con discapacidad en España, se lo redacta luego de un exhaustivo análisis que abarca desde las denuncias de vulneraciones conocidas, examen de las legislaciones, las políticas y las estrategias oficiales en materia de discapacidad y de las prácticas seguidas por multiplicidad de operadores privados relevantes.

El informe el cuarto de la serie histórica anual elaborado hasta el momento por la plataforma representativa de la discapacidad.

El CERMI, organismo que incentiva todas estas prácticas inclusivas, es la plataforma de representación, defensa y acción de la ciudadanía española con discapacidad, más de 3,8 millones de hombres y mujeres, más sus familias, que conscientes de su situación de grupo social desfavorecido, deciden unirse, a través de las organizaciones en las que se agrupan, para avanzar en el reconocimiento de sus derechos y alcanzar la plena ciudadanía en igualdad de derechos y oportunidades con el resto de componentes de la sociedad.

Fuente: http://www.cermi.es/ES-ES/NOTICIAS/Paginas/Inicio.aspx?TSMEIdNot=3691

Fuente: http://www.cermi.es/es-ES/QueesCERMI/Paginas/Inicio.aspx

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LA FUNDACIÓN ALZHEIMER ESPAÑA LANZA LA APLICACIÓN MÓVIL ‘I-ALZHEIMER’

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La Fundación Alzheimer España (FAE) anunció este lunes el lanzamiento de la aplicación ‘i-Alzheimer’ para dispositivos móviles, con el fin de ayudar a los cuidadores de familiares enfermos de Alzheimer.

Con motivo del Año Europeo del Envejecimiento Activo y la Solidaridad Intergeneracional, así como del Día Mundial del Alzheimer, que se celebra el próximo 21 de septiembre, la FAE ha lanzado la primera aplicación i-Alzheimer para dispositivos móviles.

La aplicación, denominada ‘Consejos para la vida diaria con su familiar’ pretende, según informaron desde FAE, ayudar a los cuidadores de familiares enfermos de Alzheimer a través de los contenidos prácticos.

“Con esta aplicación, la FAE da un paso más en su trabajo con los ‘e-cuidadores’, personas que están a cargo de familiares enfermos de Alzheimer y que cada vez están más familiarizados con las nuevas tecnologías, el uso de Internet y las redes sociales”, señalaron desde la fundación.

La aplicación estará disponible con sistema Android para todos los dispositivos móviles.

Fuente: http://www.discapnet.es/Castellano/areastematicas/Accesibilidad/Noticias/la-fundacion-alzheimer-espanha-lanza-la-aplicacion-movil-39i-alzheimer39.aspx

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Se estrena película accesible para personas con discapacidad sensorial

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Por primera vez en España una película se estrena de forma accesible para personas con discapacidad sensorial, tal iniciativa se logró gracias  a la cooperación de el Real Patronato sobre Discapacidad a través del CESyA, la productora BasqueFilms, y La Once.

CESyA el es Centro Español de Subtitulado y Audiodescripción, y La Once es una organización de la sociedad civil que busca mejorar la calidad de vida de las personas ciegas y con discapacidad visual de toda España.

La película se llama “Camera Obscura” y  logra la accesibilidad a través de subtitulado y audiodescripción, la misma se estrenará este viernes 14 de septiembre en los cines Paz de Madrid.

Tal iniciativa eligió una historia envuelta en la temática, se trata de Ana, una adolescente que queda ciega, y lejos de asumirse como víctima lucha por encontrar su propio camino.

Fuente: http://www.discapnet.es/CASTELLANO/ACTUALIDAD/DISCAPACIDAD/estrenan-la-pelicula-camera-obscura-con-subtitulado-y-audiodescripcion.aspx

 

 

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Fundación ONCE presenta la IV Bienal de Arte Contemporáneo

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Fundación Once tiene como objetivo primordial la integración laboral-formación y empleo para personas discapacitadas, para llegar a ello, realizan distintos programas promoviendo la creación de entornos, productos y servicios globalmente accesibles.

En línea con este objetivo, la Fundación presentará el próximo martes 18 de septiembre la IV edición de la Bienal de Arte Contemporáneo.  Evento en el que se difunden obras de artistas con alguna discapacidad o bien obras que encontraron su inspiración  en ella.

La Bienal de Arte Contemporáneo se realizará en el Centro Cultural Conde Duque, espacio cedido por el Ayuntamiento de Madrid, y las muestras estarán abiertas a todo el público desde el 20 de septiembre hasta el 2 de diciembre.

Al rededor de 40 artistas estarán presentado sus obras, de ellos más de 20 son discapacitados, con el proyecto se busca sobre todo, eliminar los prejuicios sobre la creación artística por parte de este sector.

Jesús Hernández, director de Accesibilidad Universal de Fundación ONCE, afirmó: “esta exposición demuestra cómo es posible hacer una muestra accesible para que todas las personas puedan disfrutar del arte en igualdad de condiciones.”

Fuente: http://www.discapnet.es/Castellano/Actualidad/Discapacidad/fundacion-once-presenta-la-iv-bienal-de-arte-contemporaneo.aspx

 

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Ana Peláez, reelegida por el Comité de Derechos de Personas con Discapacidad de la ONU

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La Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad es un instrumento internacional de derechos humanos de las Naciones Unidad destinadas a proteger los derechos y la dignidad de las  personas con discapacidad.

Las Partes en la Convención tienen la obligación de promover, proteger y garantizar el pleno disfrute de los derechos humanos de las personas con discapacidad y garantizar que gocen de plena igualdad ante la ley.

Ana Pelaéz, activista española de derechos humanos de las personas con discapacidad, ha sido reelegida para formar parte del Comité de Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas para los próximos cuatro años (2013-2017).

Días atrás se celebró en Nueva York  la V Conferencia de Estados partes de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y fue ahí que  Ana Peláez obtuvo 72 votos, superando los 59 necesarios para conseguir la reeleción.

Ana es una persona con gran trayectoria en el Comité, caracterizada por la defensa de grupos de gran debilidad  como lo son mujeres, niños y niñas con discapacidad.

Fuente: http://sid.usal.es/noticias/discapacidad/45249/1-1/ana-pelaez-reelegida-por-el-comite-de-derechos-de-personas-con-discapacidad-de-la-onu.aspx

Fuente: http://es.wikipedia.org/wiki/Convenci%C3%B3n_Internacional_sobre_los_Derechos_de_las_Personas_con_Discapacidad

 

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Certificado de Discapacidad en España

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Hemos armado el siguiente instructivo para que puedas acceder a tu certificado de discapacidad: a continuación te explicamos cómo hacer para obtenerlo y te brindamos información adicional.

Esperamos sea de tu utilidad.

1) ¿Quiénes pueden acceder al Certificado de Discapacidad?

Toda aquella persona tiene alguna limitación sensorial, psíquica, mental o física, así como plurideficiencias (es decir, que tiene varias de estas discapacidades), existe la posibilidad de solicitar un Certificado de Discapacidad.

2) ¿Dónde se lo tramita?

Se lo tramita en los Servicios Sociales, pertenecientes al  Departamento de Asuntos Sociales,  del ayuntamiento en el que vive el solicitante.

3) ¿Qué organismo expide este Certificado?

El Certificado de Discapacidad es un documento oficial, expedido por la Administración Pública, mediante el cuál se acredita la condición (temporal o definitiva) de la discapacidad. Es el resultado de una valoración multiprofesional (médica, psicológica y social).

4) ¿Qué documentación se debe presentar?

  • Solicitud oficial cumplimentada y firmada.

  • Fotocopia y original del DNI de la personas solicitante y/o su representante legal, (en su defecto fotocopia del Libro de Familia).

  • Fotocopia y originales de informes médicos, psicológicos y sociales que se tengan.

  • En caso que el interesado tenga reconocida la invalidez, reconocido por la Seguridad Social, ha de adjuntar fotocopia de la Resolución de la Comisión de Evaluación de Incapacidades.

5) ¿Quién certifica la discapacidad del solicitante?

El proceso de valoración de la discapacidad se inicia con la evaluación de los informes aportados por el solicitante: Médicos, psicológicos, sociales, etc. Además, cada profesional del equipo de Valoración y Orientación (EVO), realiza una entrevista con la persona con discapacidad y con su familia.

Así mismo, en función del tipo de situación, se suelen aplicar determinadas pruebas u ocasionalmente recabar informes de determinadas especialidades clínicas, todo ello con la finalidad de poder obtener una visión más global y real posible de la persona y su entorno.

Con los informes obtenidos y los resultados de las pruebas realizadas, los distintos profesionales del EVO (médico, psicólogo y trabajador social), dictaminan conjuntamente el grado de discapacidad y emiten el informe correspondiente, notificando al solicitante el resultado de la valoración.

En caso de alcanzar el 33% o más de discapacidad, se certifica el reconocimiento de la condición de discapacidad, especificando el grado, fecha en que surge efecto, validez y tipo de discapacidad. En aquellas situaciones en que no se alcanza el 33% se notifica que no ha alcanzado la condición de discapacidad al no llegar al grado mínimo estipulado en la legislación.

6) ¿Para qué sirve el Certificado de Discapacidad?

El Certificado de Discapacidad da derecho a la persona titular del mismo o a sus familiares a determinados beneficios sociales y económicos (pueden variar en cada comunidad autónoma).

Beneficios que se obtienen: 

Ayudas y Prestaciones Económicas

Prestación por hijo a cargo: Consiste en una compensación económica, en sus modalidades de contributiva y no contributiva, para cada hijo menor de 18 años o mayor con discapacidad de grado superior o igual al 65%.

Prestaciones no contributivas a la Seguridad Social:

  • Pensión de invalidez: Asegura a todos los ciudadanos en situación de invalidez y en estado de necesidad una prestación económica, asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios, aunque no se haya cotizado o se haya hecho de forma insuficiente para tener derecho a una Pensión Contributiva.
Prestaciones contributivas a la Seguridad Social:

  • Incapacidad laboral temporal: Es la situación en la que se encuentra el trabajador que está imposibilitado temporalmente para continuar en su trabajo por causa sobrevenida, el tratamiento del cual exige asistencia sanitaria.
  • Incapacidad permanente: Cuando el trabajador, después de haber estado sometido al tratamiento prescrito presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de disminuir y/o anular definitivamente su capacidad laboral. La cuantía de las prestaciones depende del grado de discapacidad y puede ser una incapacidad permanente parcial, total, absoluta y gran incapacidad.
  • Pensión a favor de familiares: Es una prestación económica que beneficia familiares de una persona que ha muerto siempre que se cumplan los requisitos establecidos por la normativa.
  • Pensión de orfandad: Las personas menores de 21 años tienen derecho a recibir una pensión permanente compensatoria por la defunción de un familiar de primer grado, siempre que no se efectúe un trabajo lucrativo que comporte unos ingresos del cómputo anual que superen el 75% del salario mínimo interprofesional. Las personas mayores de 21 años incapacitadas para el trabajo también tienen derecho a esta pensión. La prestación dependerá del tipo de orfandad: simple (muerte de uno de los padres) o absoluta (muerte de los dos padres).
Abono social de Telefónica: Consiste en una bonificación del 70% en la cuota de alta inicial y el 95% en la cuota de abono mensual de la línea telefónica para aquellas personas que tengan un grado de discapacidad igual o superior al 65%.
Deducciones y reducciones en la declaración del IRPF.

  • Reducciones aplicables a los trabajadores con discapacidad sobre los rendimientos de trabajo.
  • Reducción de la base imponible general en el mínimo personal para una persona con discapacidad.
  • Reducción en la base imponible en los mínimos familiares.
  • Reducciones en las aportaciones a planes de pensiones y mutualidades a favor de la persona con discapacidad.
  • Deducciones y reducciones en los impuestos de sucesiones y donaciones.
Educación:
  • Soporte a la integración de estudiantes universitarios.

  • Reserva de cómo mínimo un 3% de plazas para estudiantes con un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

  • La Universidad de Educación a Distancia (UNED) y algunas otras universidades como la universidad Autónoma de Bellaterra (UAB), eximen del pago de las tasas académicas.

Vivienda:

  • Ayuda para la adquisición de viviendas: Dos modalidades: para la adquisición de viviendas construidas o para la adquisición de la primera vivienda de propiedad.

Asistencia Sanitaria:

  • Asistencia sanitaria y prestación farmacéutica: En su nivel no contributivo, la Seguridad Social reconoce el derecho a la asistencia sanitaria a todos los perceptores de pensiones no contributivas y del subsidio por desempleo y a los familiares a su cargo, así como a las personas sin recursos económicos suficientes (quienes carezcan de rentas e ingresos de cualquier naturaleza que sean superiores, en cómputo anual, al salario mínimo interprofesional). También se reconocerá el derecho, aunque superen dicho límite, si el cociente entre las rentas anuales y el número de menores y/o incapacitados a su cargo fuera igual o menor a la mitad del salario mínimo interprofesional.

Transporte:

  • Exención en el impuesto de matriculación: Informarse en la localidad de residencia.
  • Exención del impuesto de vehículos de tracción mecánica: Informarse en la localidad de residencia.
  • Rebajas en la adquisición de vehículos: Informarse en concesionarios sobre posibles descuentos en las distintas marcas para personas con discapacidad.
  • Tarjeta que permite viajar gratis o a precios reducidos en los trasportes públicos: Informarse en la localidad de residencia.
  • Tarjeta Dorada de RENFE: Reducciones en el importe del billete de trenes regionales, cercanías, largo recorrido o AVE para aquellas personas con un grado de discapacidad igual o superior al 65%.

Otros:

  • Incorporación al sistema ordinario de trabajo y acceso a los servicios de asesoramiento a la integración laboral.

  • Reserva de plazas en las convocatorias de acceso al empleo público.

  • Ayudas económicas a trabajadores que quieran establecerse como autónomos.

  • Descuentos en programas de balnearios, viajes, turismo y ocio en general (gestionados por el IMSERSO)

  • Descuentos o gratuidad en piscinas municipales o centros deportivos (información en su ayuntamiento)

  • Ayudas para compañías aseguradoras (Mapfre, Isfas, etc).

  • Deducciones en temas legales (procesos de separación, solicitud de pensiones alimenticias, etc)

Fuente: http://www.sin-limite.net/portal/content.asp?contentid=617

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Becas Fundación Universia para la formación de Doctores con discapacidad

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Fundación Universia, con la asistencia de CERMI, llevarán adelante una proyecto sin precedentes, se trata de becas que permiten la educación inclusiva.

La Fundación Universia tiene como meta favorecer la inclusión educativa y laboral de las personas con discapacidad, con especial atención en el ámbito universitario y en el empleo de calidad, utilizando como instrumento las Nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones.

Mencionado proyecto tiene como objetivo estimular la realización de tesis doctorales por personas con discapacidad, ayudándolos económicamente con un importe de 5.000 euros anuales.  Con esto, se busca apoyar su progreso formativo dentro de la universidad, acrecentando las oportunidades de conseguir un empleo de calidad en el ámbito docente e investigador.

Los interesados en la beca pueden presentar la solicitud a la Fundación hasta el 31 de octubre, se evaluarán a los postulantes y se seleccionaran tres beneficiarios de la misma. La resolución dará a conocer antes del 30 de noviembre del corriente año.

Con programas como estos se materializa el derecho de igualdad de oportunidades para todos.

 

Fuente: http://www.cocemfe.es/noticias/vernoticia.php?id=9030

 

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Innoviación en comunicación para el sector discapacidad

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En su tercera edición el Salón sin Barreras mostrará la innovación en comunicación para el sector de la discapacidad, la jornada se realizará el 14 de septiembre en Iradier Arena de Vitoria-Gasteiz.

El Salón sin Barreras se ha consolidado en los últimos años como un punto de encuentro entre las personas con discapacidad y sus familiares, y con las instituciones que desde su accionar se involucran en la temática, como lo son las administraciones que arbitran medidas y legislan, y las empresas.  El objetivo del evento es estimular la inclusión social entre las personas con discapacidad, sus familias  y estos actores sociales. 

Son más de setenta  instituciones, entidades, asociaciones, y empresas las que han confirmado la participación con su stand en el Salón Sin Barreras 2012. 

La jornada contará con distintas ponencias, todas ellas tendrán de eje central  la discapacidad, pero abordándola desde distintas perspectivas y rubros.  Además de los expositores, habrá exhibiciones de deporte adaptado, demostraciones artísticas, teatro y ballet, entre otras. 

 

Fuente: http://www.noticiasmedicas.es/medicina/noticias/16343/1/El-Salon-Sin-Barreras-mostrara-la-innovacion-en-comunicacion-para-el-sector-de-la-discapacidad-/Page1.html

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La Fundación del Lesionado Medular acoge la presentación del “EksoTM”

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La Fundación del Lesionado Medular presentará en Madrid del “EksoTM”,  un dispositivo electromecánico que permite realizar bipedestación y marcha, con ayuda de muletas o andador, a personas que presenten alteración de la fuerza en las extremidades inferiores a consecuencia de alteraciones neurológicas (lesión medular, daño cerebral, esclerosis múltiple…), bajo supervisión en entorno sanitario.

Durante la presentación, que tendrá lugar en la sede de la Fundación del Lesionado Medular (Camino de Valderribas nº 115), se realizarán varias demostraciones con afectados de secuelas de lesión medular y usuarios de silla de ruedas. Ha sido desarrollado por la empresa Ekso Bionics, fundada en California (USA), en colaboración con instituciones como la Universidad de Berkeley y el Departamento de Defensa.

Fuente: http://www.discapnet.es/Castellano/Actualidad/Discapacidad/la-fundacion-del-lesionado-medular-acoge-la-presentacion-del-eksotm.aspx

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Cursos de Golf dirigidos a personas con discapacidad

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La Fundación Deporte y Desafío, con a la colaboración de Deutsche Bank y Fundación Sergio García, retoman una temporada más los cursos de golf adaptado, que se desarrollan en Somontes Golf (Carretera Madrid-El Pardo, km 3,400).

Estos cursos están dirigidos a personas con diferentes tipos de discapacidad y estarán adaptados a las distintas capacidades y niveles de los asistentes.

Para los nuevos alumnos, el objetivo será iniciarles en esta actividad con las adaptaciones necesarias para que poco a poco vayan mejorando en la práctica de este deporte. Para los más avanzados, que repiten en estos cursos, el objetivo será seguir perfeccionando la técnica.

Los beneficios ligados a la práctica de este deporte son, entre otros, mejoras a nivel motor, cognitivo, social y emocional, además de ser un deporte divertido. Por todo esto, el golf es uno de los deporte estrella de la Fundación, teniendo cada año una gran demanda.

Fuente: http://www.discapnet.es/Castellano/Actualidad/Discapacidad/cursos-dirigidos-a-personas-con-discapacidad.aspx

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Premios COCEMFE FAMA 2012

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La Federación Provincial de Asociaciones de personas con Discapacidad Física y Orgánica de Albacete (COCEMFE FAMA) celebrará, durante la Feria de Albacete, sus Jornadas de Integración, en cuyo marco se hace entrega de los Premios anuales de la entidad, que tendrán lugar el día 10 de septiembre, en un acto organizado a partir de las 21 horas. Previamente, a las 20 horas actuará el grupo manchego de folklore Abuela Santa Ana.

Son tres las categorías que se premiarán, y sus ganadores son:

Por el Premio Accesibilidad el ganador es  Club Tenis Albacete, reconocida instituciones que implementa acciones e iniciativas respecto a la accesibilidad integral para todo tipo de discapacidades.

El Premio de Integración es para el CERMI, por su gran participación, colaboración y desarrollo de acciones integradoras en beneficio de las personas con discapacidad.

Por otro lado se reconocerán las acciones de La Caja Rural como la entidad colaboradora y Afanion se lleva el reconocimiento a las asociaciones integradas en COCEMFE.

Fuente: http://www.cocemfe.es/noticias/vernoticia.php?id=8990

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Formación para Padres y Profesionales de Autismo

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APAdeA, Asociación Argentina de Padres de Autistas, se sumó a la iniciativa mundial de ayuda a la concientización sobre el autismo, ofreciendo a Padres y Profesionales de la Salud y la Educación la posibilidad de realizar un taller de Formación Básica sobre la metodología PECS (Sistema de comunicación por intercambio de imágenes) dictado por Pyramids Educational Consultants, España.

El Sistema de Comunicación por Intercambio de Imágenes fue desarrollado en 1985 como un sistema de enseñanza único, aumentativo y alternativo que enseña a los niños y adultos con autismo y con otras deficiencias comunicativas a iniciarse en la comunicación.

La asociación, en pos de su lucha, capacitó los días 21 y 22 de julio a profesionales sobre la temática autística en el país.  Son dos días de jornada intensa donde se les enseña a los participantes a implementar apropiadamente mencionado Sistema.

En el curso se explicaron los componentes claves para diseñar entornos educacionales efectivos para que haya un aumento de oportunidades comunicativas.

Fueron muchas las ramas involucradas: Fonoaudiólogos, psicopedagogos, psicólogos, docentes, profesionales de los ámbitos de la salud y educación, terapeutas ocupacionales, profesores y padres de personas con dificultades del habla/ comunicación.  Los participantes salieron con los conocimientos necesarios para implementar el PECS en personas con autismo.

 

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VII Premio “Turismo accesible” de Fundación ACS y Nebrija Universidad

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Este premio nace de un estudio sobre el turismo accesible o el turismo para todos que es un mercado emergente que genera fuertes impactos económicos sobre las empresas del sector turístico.

Con el objetivo de mejorar el conocimiento acerca de este mercado emergente, es que la Fundación ACS y la Universidad Nebrija convocan el VII Premio de Turismo Accesible.

Se busca que a través de metodologías y procesos de evaluación se permita la incorporación del mercado turístico de discapacitados a los sistemas de investigación, estadísticos y otros generales del sector.

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Segunda edición de los Premios Discapnet a las Tecnologías Accesibles

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Los Premios Discapnet a las Tecnologías accesibles reconocen todas aquellas iniciativas basadas en las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) que contribuyen a la mejora de la accesibilidad TIC.

Se premian dos categorías: – Mejor iniciativa, proyecto, producto o servicios basados en TIC para la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad. La segunda categoría, es la persona, empresa, entidad u organización que más se haya destacado por su trayectoria continuada en materia de la mejora de la accesibilidad TIC.

Fuente: http://www.discapnet.es/Castellano/Actualidad/Discapacidad/segunda-edicion-premios-discapnet-tic.aspx

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