En la actualidad, es cada vez mayor el número de personas que posee una discapacidad tanto en nuestro país como en el mundo.

Las personas con discapacidad son individuos en su mayoría capacitados para poder ejercer funciones dentro de un entorno laboral y resulta muy interesante su integración tanto para la persona en sí, como para el grupo con el que se va a interrelacionar durante esta experiencia.

Una persona con discapacidad le brinda muchos beneficios a la organización al momento de su contratación.

Le otorga valores esenciales a la hora de mejor el clima interno de la empresa: la persona con discapacidad se muestra con pleno entusiasmo de manera constante y expectativas de autosuperación. Colabora a afianzar la solidaridad entre los compañeros de trabajo, la unidad de estos individuos como un todo, realizando sus tareas en pos de un mismo objetivo: sacar adelante a la organización y no parar de crecer en ningún momento de manera colectiva e individual.

Contratar a una persona con discapacidad e integrarla en una empresa u organización derriba prejuicios y barreras sociales e integra de manera completa a todas las personas de nuestra sociedad por igual.

Paralelamente a esto, cuando se contrata a una persona con discapacidad, la empresa en la que estos empleados sean incluídos reciben descuentos impositivos, de importancia, por cumplir con la ley de cupo laboral para las personas con discapacidad, vigente actualmente.